“十一五”期間水泥行業(yè)的高速發(fā)展帶來了產(chǎn)能過剩的問題，國家對此專門出臺了一系列政策，一定程度上限制新建生產(chǎn)線。“十二五”期間水泥行業(yè)將走向更為理智的發(fā)展進程，區(qū)域整合將是發(fā)展方向，目前水泥行業(yè)中并購整合正在如火如荼的展開。但是并購整合只是手段，發(fā)展才是最終目的，如何在并購后讓企業(yè)快速發(fā)展起來才是重中之重。并購整合過程中如何面對原企業(yè)團隊的安置工作、人才流失等諸多問題，成為了大企業(yè)人力資源負責人的首要難題。對此，中國水泥網(wǎng)記者專訪了盛高咨詢集團合伙人馮晨暉，就以上問題進行探討。

　　馮晨暉表示，在并購過程中，人才的流失是一個正常的現(xiàn)象，中高層員工的流失主要由三點原因所造成：其一是很多新股東的加入會將管理層的重要崗位換人，造成了原管理團隊成員沒有歸屬感，對新東家有不信任心理；其二，企業(yè)被整合重組后，原管理人員對新的企業(yè)理念、文化、制度等的不認同，有排外心理；其三是利益得不到保證。大企業(yè)有完善的薪資等級體系，講究總量平衡，執(zhí)行得較為嚴格，相較于原企業(yè)的變動性較大來說，會有部分管理人員薪資有下浮。而普通員工的流失則主要是緣于新管理層對員工的關注度不夠，一是不友好的態(tài)度；二是有意無意中降低了員工的福利水平。對于以上問題，馮晨暉表示，并購過程中要首先穩(wěn)住管理團隊，并購一個企業(yè)不僅僅是收購其固定資產(chǎn)，管理團隊也是很重要的部分，因此在并購過程中可以適當?shù)难娱L整合周期，讓原企業(yè)的管理團隊盡快的適應現(xiàn)在的企業(yè)戰(zhàn)略；其次，要有清晰的政策，對原管理團隊的安排表達清楚，不要讓員工有過多的不安。這些都是人力資源負責人所要面臨的問題。

　　對于水泥企業(yè)人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀，馮晨暉也表示了自己的看法，他說，目前很多企業(yè)的人力資源管理沒有上升到與企業(yè)相匹配的高度，還僅僅處于勞工主管的地位，每天被瑣事所包圍。水泥行業(yè)產(chǎn)能過剩，很多企業(yè)紛紛進行整合和產(chǎn)業(yè)鏈延伸，進入細分領域，不同行業(yè)有不同的管理特征與規(guī)律，對于人力資源管理來說，將有很大的挑戰(zhàn)性。如果一個企業(yè)的人力資源還僅僅處在對外招聘和對內(nèi)培訓上，那么對于并購整合來的企業(yè)來說只是換個名字，在企業(yè)發(fā)展上不會有任何起色，無形中將降低整個企業(yè)的發(fā)展速度。對此，馮晨暉給出建議，企業(yè)的人力資源發(fā)展一定要與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤，理解戰(zhàn)略對組織結(jié)構的要求，對于所需人才的要求，在企業(yè)戰(zhàn)略、組織與人才中找到契合點，促進整個企業(yè)的快速發(fā)展。

　　為了完善水泥與混凝土行業(yè)的人才培養(yǎng)體系，分享交流大型水泥企業(yè)的HR管理經(jīng)驗，提供展現(xiàn)水泥與混凝土企業(yè)人才戰(zhàn)略的平臺。中國水泥網(wǎng)將于6月16日在武漢舉辦“2012水泥與混凝土人力資源論壇”。屆時，盛高咨詢集團合伙人馮晨暉將發(fā)表 “大并購大整合背景下水泥企業(yè)人力資源負責人的領導力提升” 主題報告，為到會者從多角度出發(fā)詳細分析企業(yè)的人力資源核心競爭力，敬請關注。