一 要到合法的勞動(dòng)市場或職業(yè)介紹所找工作. 

　　目前我國正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期,各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策,社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒有很好地建立健全,國家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù).可以說我國的勞動(dòng)力市場仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?與發(fā)達(dá)國家相比,差距還是很大.現(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城,城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè),同時(shí)每年還有一大批的大中專畢業(yè)生加入找工作行列,這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的.在這樣的就業(yè)形勢下,在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求的情況下,在很多情況下,勞動(dòng)者是沒有選擇的余地的.我們遇到很多的農(nóng)民朋友們,在陌生的城市舉目無親,又無一技之長,只要有人愿請(qǐng)什么活都干.可有的時(shí)候就是沒有人請(qǐng).為了生計(jì)只有盡快地找到工作,為了盡快地找到工作,他們是顧不了別的什么了.而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里.他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任,說可以替他們找工作,收取一定的中介費(fèi),然后逃之夭夭的.或是收取了高額的介紹費(fèi)的,又或是進(jìn)行非法勞工的介紹,介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作.這樣的黑中介在目前來說,不在少數(shù).雖然國家勞動(dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)了檢查力度,無奈檢查過后,他們又如雨后春筍般復(fù)燃.所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介.一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國家辦的勞動(dòng)介紹部門或人才交流中心找工作比較可靠.或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘。

　　二 簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障 

　　導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多,一方面可能是由于國家對(duì)勞動(dòng)力市場的監(jiān)督管理不力,對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致;而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益,不珍惜自己的勞動(dòng)所致. 事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因.雖然,也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工.只不過一旦雙方出現(xiàn)問題爭吵起來的時(shí)候,他們總會(huì)站到自己的一邊說話而勞動(dòng)者或雇工又空口無憑,沒有任何其它的證據(jù)(即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的),最終吃虧的是他們自己.更有甚者,一些不法之徒就是專門利用他們的這一點(diǎn)來騙取他們的血汗錢.所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的）,只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼,,還是先簽合同為好.雖然這樣會(huì)不那么的方便,也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩,甚至?xí)粫r(shí)找不到工作,但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn).這是其一.其二,簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn).盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位,但是如果沒有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來,對(duì)用人單位而言,也是一種潛在的危險(xiǎn).人力資源的流失問題逐漸受到了各大公司的重視.勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé),盡忠盡職.其三,國家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同.否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系,是違法行為.對(duì)勞動(dòng)者而言,得不到國家的保護(hù),對(duì)單位而言,一旦被查處,將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰.最后,.我國勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域?！?】由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小,更多的是由民法來調(diào)整,這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來處理的 如果沒有簽訂勞動(dòng),勞動(dòng)者就無法獲得勞動(dòng)法的保護(hù). 而在實(shí)踐中為了方便,雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同,不必要是條文十分具體詳盡,或者說是十分科學(xué),只要是說明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù),質(zhì)量要求,報(bào)酬或費(fèi)用,違約事項(xiàng),合同雙方等等就可以了.簡簡單單的一份合同就行.但對(duì)于勞動(dòng)合同,則是要符合國家的嚴(yán)格規(guī)定.還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門進(jìn)行登記。 

　　三 注意合同中的有關(guān)條款 

　　我國《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效合同，至始不發(fā)生法律效力.但是有些合同部分條款的違法無效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無效.要區(qū)別對(duì)待. 如,不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的;不服從安排可以摳打或任意處置的;造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的;女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的;不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的;等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無效,只是該條款無效.但如是為了非法目的,損害國家集體利益的,損害社會(huì)公共利益的,而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無效. 如雇用某人為賭場保鏢的合同.對(duì)于合同無效的,由有過錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償. 

　　但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類合同,勞動(dòng)者則要加以注意了,特別是其中的一些條款,目前在法律沒有明確具體的規(guī)定是違法的情況下,是很容易被用人單位或用人者鉆空子的.下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問題: 

　　1. 主體適格問題 按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律。【2】根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.否則勞動(dòng)法的無效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無法得到保護(hù).但對(duì)雇傭合同則沒有如此嚴(yán)格的規(guī)定,只要符合合同法的有效條款就可以了.但很明顯,對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)法保護(hù)得那么好. 在如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等方面已經(jīng)超出了民法的保護(hù)范疇. 

　　2. 關(guān)于試用期及試用期的待遇問題 按有關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過15日；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過30日；合同期限滿1年不滿2年的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬，支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者可利用試用期對(duì)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對(duì)個(gè)人不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。 

　　3. 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬問題 .這本來應(yīng)該是勞動(dòng)合同的重要一點(diǎn),但是我國勞動(dòng)法對(duì)此的規(guī)定卻十分簡單,而更多是由雙方約定.這樣的話,處于弱勢地位的勞動(dòng)者更加容易受到欺詐.勞動(dòng)報(bào)酬問題主要注意如下: 1) 報(bào)酬不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)事人可以在合同中約定,未作約定或約定不明確的,而國家有關(guān)機(jī)關(guān)定有報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的,依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給付報(bào)酬;無規(guī)定的,參照市場同類勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)給付. 2) 酬金的種類包括,基本工資,津貼,交通費(fèi)用,住房補(bǔ)貼費(fèi),伙食費(fèi),培訓(xùn)費(fèi)用,醫(yī)療費(fèi),提成等,這些都要在合同內(nèi)明確約定,以防工廠隨意克扣工資3) 工資的計(jì)算方式（按件、按時(shí)或按天、按級(jí)別、承包的等）,支付方式（現(xiàn)金或記賬、月結(jié)或天結(jié)）,支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內(nèi)不支付報(bào)酬的后果等,都可以由合同約定.無約定的依習(xí)慣.無習(xí)慣的依以下規(guī)定提供持續(xù)時(shí)間超過二個(gè)月的繼續(xù)性勞務(wù)的,至少每月給付一次報(bào)酬;提供一次性短期勞務(wù)的,于勞務(wù)結(jié)束時(shí)給付報(bào)酬;提供間斷性勞務(wù)的,于每次勞務(wù)完畢時(shí)給付報(bào)酬;受雇人以報(bào)酬為基本生活來源的,雇傭人應(yīng)于勞務(wù)開始時(shí)預(yù)付足以維持受雇人基本生活的部分報(bào)酬.【3】4) 加班工作應(yīng)當(dāng)加工資,工人依法享受假日的應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資.對(duì)于事病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定.4)扣減報(bào)酬的理由,這也需要由合同詳細(xì)規(guī)定,而且也應(yīng)對(duì)這些條款特別留意.雇主無正當(dāng)理由不得扣減勞動(dòng)者的報(bào)酬.基于正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者報(bào)酬的,扣減數(shù)額總計(jì)不得超過當(dāng)期應(yīng)付報(bào)酬的一定比例（20%）.【4】 5) 同時(shí)也應(yīng)規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資,以及拖欠的后果等. 

　　4. 關(guān)于工作的內(nèi)容及質(zhì)量的問題 對(duì)合同的要求要明確,以防用人單位或用人者到時(shí)以此為借口克扣報(bào)酬或不支付報(bào)酬.而我國勞動(dòng)法中由于受“宜粗不宜細(xì)”的立法思想指引下,對(duì)這方面的內(nèi)容也只是原則性的規(guī)定,缺乏可操作性.一般由一些部門性或行業(yè)性或地方性的規(guī)定來約束.但是這樣的規(guī)定也不是很多.所以更多的是由勞動(dòng)者與用人單位雙方約定.這就要?jiǎng)趧?dòng)者多加小心了,以免出現(xiàn)有理無法說的情形.如: 有些勞動(dòng)者在被錄用后時(shí)間不長，就因身體素質(zhì)或技能等原因，完不成勞動(dòng)合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，不得不提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。這是當(dāng)初在簽訂合同時(shí)沒有認(rèn)真地看合同有關(guān).用求職者的話講，不是個(gè)人不想干，而是合同中的工作指標(biāo)難以完成，完全是被用人單位用勞動(dòng)合同給“欺詐”了。又或是因沒有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資. 

　　5. 關(guān)于解約權(quán)的行使的問題 勞動(dòng)法規(guī)定的解約分為法定的解約和約定的解約.法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！焙偷谌l規(guī)定“ 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一) 在試用期內(nèi)的; (二) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； (三) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”據(jù)此勞動(dòng)者可以解除合同而不負(fù)違約責(zé)任. 

　　約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同,或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當(dāng)這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除.這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西, 尤其是私營企業(yè)和個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。我把它們主要?dú)w為以下幾類: 1) 有些合同規(guī)定的解約條件不對(duì)等: 如某單位勞動(dòng)合同規(guī)定“甲方（單位）辭退乙方（勞動(dòng)者），應(yīng)提前10日通知對(duì)方。同時(shí)，又規(guī)定：乙方解約，應(yīng)提前30日提出，并在甲方批準(zhǔn)后方可離崗等”. 這與勞動(dòng)法第26條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的規(guī)定不相符; 2) 又有些合同加以限制勞動(dòng)者的解約權(quán)利的: “有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：(一) 甲方未按合同約定支付報(bào)酬的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。否則乙方不得解除合同.”違反了勞動(dòng)法第31條的有關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！边@條條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動(dòng)者的任意解除權(quán).只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意, 他就可以提出解約的要求. 3) 還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應(yīng)給予足夠的重視. 如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對(duì)遲到三次的職工可以開除”.又或是合同約定的完成工作期限已到. 

　　6. 關(guān)于違約責(zé)任的問題 這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責(zé)任.如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內(nèi)容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行合同的期限來計(jì)算，如未履行一年的，賠償一萬元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對(duì)勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即工作滿一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于違約金數(shù)額的。在目前法律對(duì)勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規(guī)定前,一般由法官用自由裁量權(quán)對(duì)不合理的違約金條款予以干預(yù)，對(duì)違約金的金額予以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?！?】 

　　7. 關(guān)于免責(zé)條款. 這是指用人單位預(yù)先在合同中規(guī)定了免除其在將來可能發(fā)生的對(duì)勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任.免責(zé)條款的效力問題,我國法律沒有明確規(guī)定.最高人民法院（88）民他字第1號(hào)《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》中指出:“張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主,對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù),但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負(fù)責(zé)’.這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的,也嚴(yán)重地違反了社會(huì)主義公德,對(duì)這種行為應(yīng)認(rèn)定為無效.”據(jù)此可以說,我國司法實(shí)踐確立了有關(guān)人身傷害侵權(quán)責(zé)任的免責(zé)條款絕對(duì)無效,禁止免責(zé)條款違反法律和社會(huì)公德的原則.【6】但是對(duì)于一般的財(cái)產(chǎn)責(zé)任的免責(zé)條款法律則一般不加以干涉.這需要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同時(shí)注意的. 

　　8. 關(guān)于生產(chǎn)安全衛(wèi)生問題. 有些用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款逃避責(zé)任。簽訂這類合同的主要是建筑、采石等從事高度危險(xiǎn)作業(yè)的單位。這類企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差、隱患多、設(shè)施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽從用人單位安排。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂和人身自由受到非法限制。這就要求勞動(dòng)者在簽約時(shí)要充分考慮到自己的人身安全等權(quán)利是否受到侵犯. 對(duì)不符合生產(chǎn)衛(wèi)生安全條件的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕工作,也可以解除合同.還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進(jìn)行賠償. 

　　四 簽訂勞動(dòng)合同是不用交押金的. 

　　勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢。有些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用或扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明的.這都是在簽訂勞動(dòng)合同中用人單位的一些不合法的做法. 

　　五 勞動(dòng)爭議的解決。 

　　我國勞動(dòng)法第79條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟.”這里即規(guī)定了行政仲裁程序,也規(guī)定了司法程序,勞動(dòng)者可以自己選擇救濟(jì)方式. 雖然我國沒有明確區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別,但是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系畢竟不同.對(duì)于雇傭關(guān)系糾紛其實(shí)不用經(jīng)過勞動(dòng)仲裁就可以直接上法院.而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則必須經(jīng)過仲裁才可以起訴到法院【7】故當(dāng)事人可以選擇向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但是已經(jīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的不得再向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.同時(shí),我國法律規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過行政仲裁得到解決。但是，當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛的當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權(quán)利。在許多場合下，人民法院在維護(hù)違約受害人的權(quán)利方面，發(fā)揮著不可替代的極其重要的作用。 

　　對(duì)勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效略有不同.勞動(dòng)法第82條則規(guī)定了仲裁時(shí)效的要求:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！奔瓷暾?qǐng)仲裁的時(shí)效為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)”.“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”，而不是“自爭議事項(xiàng)（損害）的發(fā)生之日起”,而不應(yīng)“將該條理解為對(duì)應(yīng)予受理的爭議事項(xiàng)（損害）的發(fā)生，也要限制在60日之內(nèi)?！薄?】故當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為60日,即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁. 但是由于侵權(quán)行為是一個(gè)處于持續(xù)發(fā)生的狀態(tài),故訴訟時(shí)效的計(jì)算應(yīng)當(dāng)依民事訴訟法的規(guī)定來計(jì)算,即從行為結(jié)束之日起算. 

　　對(duì)于一般企事業(yè)單位的一般違規(guī)行為或爭議不大的問題,勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商,也可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),讓勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其處以處罰.對(duì)于一些特殊行業(yè),還可以通過國家的特別立法來進(jìn)行調(diào)整.所以這些勞動(dòng)者都應(yīng)該注意的。