江蘇省日前出臺了四份政策性文件，鼓勵支持員工兼職兼薪、實行崗位績效工資制、優(yōu)秀人才協(xié)議工資制和按項目分配的事業(yè)單位新分配制度，打破了薪酬制度單一的“面孔”。 

    此次出臺的四份政策性文件分別是《關于事業(yè)單位實行崗位績效工資制的指導意見》、《關于事業(yè)單位實行按項目分配的指導意見》、《關于事業(yè)單位實行優(yōu)秀人才協(xié)議工資制的指導意見》和《關于事業(yè)單位工作人員實行兼職兼薪的指導意見（試行）》等。這些政策旨在解決近年來現(xiàn)行工資分配制度中出現(xiàn)了一些新的矛盾和問題：現(xiàn)行的工資管理模式已不能很好地體現(xiàn)不同類型事業(yè)單位的性質和特點；不能適應用人制度改革的客觀要求；激勵作用不夠明顯。 

    兼職兼薪制：符合條件的事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和技術工人在完成本職工作的同時，從事技術創(chuàng)新、技術開發(fā)、技術成果轉讓、信息咨詢、技術服務等兼職工作并獲取報酬。兼職兼薪可由單位組織或通過中介推薦，也可由個人自行聯(lián)系。 

    崗位績效工資制：職工的工資收入與其工作崗位、績效掛鉤，實行以崗定薪、崗變薪變。崗位績效工資分配方案要合理拉開不同崗位的分配檔次。事業(yè)單位將結合單位經(jīng)濟效益、人才市場指導價位、國家政策性調整工資等情況，制定并調整崗位工資標準。 

    項目分配制：單位與項目負責人應該協(xié)商確定負責項目期間逐月發(fā)放基本生活費的標準(一般不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，并在合同中明確。對于完成時間超過半年以上的項目，可分階段兌現(xiàn)部分收入，但項目預期收入的50%必須待項目完成后兌現(xiàn)。負責項目期間，項目負責人的檔案工資，由單位按照國家規(guī)定進行調整。各項社保費用仍然按規(guī)定分別由單位和個人繳納。 

    優(yōu)秀人才協(xié)議工資制：受聘于關鍵崗位的技術和管理骨干，由用人單位與受聘人員在聘用期內按照人才的市場價格，平等協(xié)商工資收入，并用合同的形式予以確認。單位應該公布關鍵崗位的應聘條件，通過面向社會公開招聘并擇優(yōu)聘任。（汪懌）