“頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規(guī)定，成為一家公司的規(guī)章。近日，被單位解雇的某醫(yī)學(xué)技術(shù)公司員工董先生將原單位告上西城區(qū)法院，要求確認(rèn)依此規(guī)定作出的解雇不合法，并賠償其補(bǔ)償金。 

　　董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。2003年9月25日，董先生因工作問(wèn)題與實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人發(fā)生爭(zhēng)吵。 

第二天，公司解雇了董先生，并告知解除勞動(dòng)協(xié)議，依據(jù)的是“對(duì)上級(jí)頂撞或不尊重的，視情節(jié)輕重、性質(zhì)及造成后果不同，給予警告、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。董先生不服，到勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，但被駁回。于是，董先生向法院提起訴訟。公司則辯稱，董先生的行為給公司聲譽(yù)造成不良影響，公司根據(jù)獎(jiǎng)懲制度解雇了他，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院對(duì)此還沒(méi)有作出判決，也沒(méi)有確認(rèn)此規(guī)定是否合理合法。 

　　有關(guān)專家指出，類似這種規(guī)定不能說(shuō)合理，也不能說(shuō)違法，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此類公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲制度沒(méi)有禁止性規(guī)定，是否合理合法要根據(jù)具體情況分析。領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工工作，如果上級(jí)違反規(guī)定，指揮員工從事危險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)等，侵犯員工合法權(quán)益的，員工有權(quán)拒絕，上級(jí)不應(yīng)當(dāng)據(jù)此解雇員工。

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