大勇1999年5月加入到這家上市公司的北京分公司，從事技術(shù)維修工作，沒多久就被任命為技術(shù)部門主管。 

    2001年，北京分公司領導更換了，新領導讓大勇任技術(shù)服務中心主任，并以公司的名義下達了任命書，明確他的工資待遇為年薪三萬元。年底，這位領導走了，總部又調(diào)來一位負責北京分公司的老總， 仍讓大勇管理技術(shù)部門。 

    大勇的工資平時給基本生活費，每月1200元左右，到年底時把其余部分以獎金形式一并發(fā)放，這是口頭定的，也一直這樣操作著。到了年底，新來老總以不知情要報總部為由一直拖著，也沒說不給。 

    今年7月份公司“轉(zhuǎn)制”，成了民營公司，再說到所欠工資時，公司領導就推托是前一公司的事了。大勇到哪里要他2001年至2002年的加班費及這兩年公司所欠工資呢？ 

    企業(yè)在經(jīng)營過程中的分立、合并是經(jīng)常發(fā)生的事情，但不能因此侵犯職工的合法權(quán)益?！睹穹ㄍ▌t》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務由變更后的法人享有和承擔?！鞭D(zhuǎn)制后的企業(yè)應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，主動與大勇協(xié)商解決加班費、社會保險及拖欠工資問題。