www.毛片.com,制服丝袜在线不卡,国产小视频在线免费,91av中文字幕

補(bǔ)休不能代替加班工資

    重慶讀者譚女士來電咨詢:我是某知名企業(yè)職工,春節(jié)期間,公司僅安排了幾個(gè)人值班,我是其中的值班人員之一。當(dāng)初公司領(lǐng)導(dǎo)讓我值班時(shí),由于兩年沒回老家了,我對值班一事很不情愿。由于公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說,并承諾嚴(yán)格按照國家有關(guān)加班的規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。也就是法定休假日安排工作的,支付不低于工資的300%的報(bào)酬??紤]到按公司的輪流值班制也該自己加班,再加上如果自己不來加班的話,到時(shí)別人都拿加班費(fèi),自己卻拿不到,也挺不劃算的。于是我就答應(yīng)春節(jié)加班的事了。
   
    原以為能順利拿到加班工資,可春節(jié)后上班時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)卻說:“春節(jié)值班人員的假期,公司將以補(bǔ)休的方式,來補(bǔ)償你們的加班。”所有值班人員對公司的做法都非常不滿,大家都是犧牲了春節(jié)與家人團(tuán)聚的機(jī)會加班的,為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi),不是為了有補(bǔ)休。請問,公司的這種做法算不算違法?我們能不能得到加班費(fèi)?
   
    主持人:在企業(yè)中,由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,依法安排職工在休息日加班,是很平常的,但加班后,是應(yīng)安排補(bǔ)休,還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢?
   
    《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
   
   (一) 安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
   
    (二) 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
   
    (三) 法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
   
    由此可見,春節(jié)期間加班,不能按休息日安排勞動者工作的,其待遇可以用安排補(bǔ)休來代替“雙薪”,但正月初一至初三為法定休假日,法定節(jié)假日的加班待遇只能是支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,補(bǔ)休不可代替。
     
    另外,還需說明的是,計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。
   
    對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位,你可以向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)。若申請勞動仲裁,則務(wù)必準(zhǔn)備好你的加班記錄、勞動合同、書面材料等。

編輯:

監(jiān)督:0571-85871513

投稿:news@ccement.com

本文內(nèi)容為作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話:0571-85871513,郵箱:news@ccement.com。

最新評論

網(wǎng)友留言僅供其表達(dá)個(gè)人看法,并不表明水泥網(wǎng)立場

暫無評論

發(fā)表評論

相關(guān)資訊

北京:關(guān)于公開征集市政府固定資產(chǎn)投資支持 新能源供熱、光伏發(fā)電項(xiàng)目的通知

2025-02-15

水泥網(wǎng)報(bào)告:多維度看新政實(shí)施后或不能參與置換的熟料產(chǎn)能

2024-12-26

湖南:關(guān)于公布湖南省工業(yè)領(lǐng)域鼓勵(lì)發(fā)展的綠色低碳先進(jìn)適用技術(shù)、裝備和產(chǎn)品目錄(2024年版)的通知

2024-12-26

閱讀榜

4.2水泥早報(bào):遼寧水泥價(jià)格大幅下調(diào);中材水泥突尼斯項(xiàng)目交割;中國建材2024業(yè)績發(fā)布會
2025-04-02 17:26:32