福建南平發(fā)布關(guān)于發(fā)布2004年部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位的通知
近日，福建省南平市勞動和社會保障局發(fā)布了《關(guān)于2004年部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位的通知》（南勞社[2004]綜158號）。
根據(jù)南平市2003年執(zhí)行情況，通過對在延轄區(qū)范圍企業(yè)有關(guān)職位（工種）廣泛的調(diào)查，選擇不同經(jīng)濟類型、不同經(jīng)濟效益、且生產(chǎn)經(jīng)營正常和工資分配制度較為健全的11
通知中指出，用人單位和勞動者在使用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時應(yīng)注意以下幾點： 1、勞動力市場工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種勞動力價格信號，可作為企業(yè)招工、招聘和勞動者求職時確定工資標準的參考信息；也可作為企業(yè)進行集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。它具有指導(dǎo)服務(wù)性，不具有行政指令性。2、勞動力市場工資指導(dǎo)價位水平分為高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)，企業(yè)參考時，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟效益情況合理選擇。一般情況下，效益較好的企業(yè)可參考高位數(shù)；效益一般的企業(yè)可參考中位數(shù)；效益較差的企業(yè)可參考低位數(shù)。但企業(yè)在確定員工工資標準時不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
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