加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象。而“十一”這樣的長(zhǎng)假，當(dāng)然也不會(huì)缺少加班的朋友。既然加班成為一種不可避免，我們就來(lái)學(xué)兩招加班工資的計(jì)算方法，這樣才能讓我們勞有所得，不是嗎？ 

　　一、休假日與休息日有什么不同？ 

　　雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。 

　　而休假日，也就是一般所說(shuō)的節(jié)假日。在我國(guó)就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。 

　　二、200%與300%如何確定？ 

　　“黃金周”前3天，300%。在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300％支付加班工資。前3天是法定休假日。 

　　“黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。后4天是休息日。 

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25％支付補(bǔ)償金。 

　　三、補(bǔ)錢(qián)還是補(bǔ)休？ 

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 

　　休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。閱讀：　加班加點(diǎn)工資的正確計(jì)算 

　　所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢(qián)”，后四天可以“補(bǔ)休”。 
    四、計(jì)算基數(shù)知多少？ 

　　勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 

　　全日工：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300% 

　　小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)。 

　　舉個(gè)例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說(shuō)明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒(méi)有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。 

　　五、單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 

　　用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律的規(guī)定更高。 

　　工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡(jiǎn)單的說(shuō)，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。 

　　另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付，這是不完全正確的。對(duì)于工資低的員工，如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn)，高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資，那么是許可的。但對(duì)于基本工資比較高的員工來(lái)說(shuō)，實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。 

　　所以，加班工資的支付還是要因人而異的。閱讀：　“自愿加班”沒(méi)有加班工資 

　　六、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？ 

　　過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過(guò)節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過(guò)節(jié)費(fèi)并無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。 

　　而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，這是法定。用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息。因此，我國(guó)勞動(dòng)法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。 

　　七、拒絕加班扣工資允許嗎？ 

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。 

　　同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：◇妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。◇女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班?！笈畣T工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班；哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。 

　　但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：◇發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的?！笊a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的?！蠓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。 

　　八、工作帶回家屬于加班嗎？ 

　　現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿的到工資嗎？這要分兩種情況看： 

　　1、自愿工作的不屬于加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，用人單位對(duì)員工的工作予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。 

　　2、有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書(shū)。這實(shí)際上，間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間，留出時(shí)間完成工作。變相的延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。用人單位仍須支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 

　　九、特殊工時(shí)如何計(jì)算？ 

　　實(shí)行計(jì)件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應(yīng)通過(guò)調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的300％。4日、5日、6日、7日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的200％。 

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應(yīng)按不低于平時(shí)日工資的300％支付加班工資。但其他時(shí)間，一律按150%執(zhí)行。 

　　不過(guò)，企業(yè)安排勞動(dòng)者值班的，不能視為加班。 

　　十、外來(lái)工享受加班工資嗎？ 

　　節(jié)假日總有眾多外來(lái)務(wù)工者堅(jiān)守在工作第一線，對(duì)于他們應(yīng)該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在“黃金周”的前3天按照300%計(jì)算，后4天按照200%計(jì)算。 

　　需要特別指出的是，家政服務(wù)和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定，他們尚不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。