市勞動和社會保障局將充分發(fā)揮勞動保障行政監(jiān)察職能，用《條例》規(guī)范用人單位的工資支付行為，對于用人單位違反《條例》規(guī)定，惡意拖欠、克扣勞動者工資的，堅決予以查處。據《條例》規(guī)定 

，對于惡意拖欠工資的用人單位，勞動保障行政部門可建議有關行政主管部門責令其停業(yè)整頓，暫扣營業(yè)執(zhí)照。用人單位克扣、拖欠勞動者工資，或不按條例規(guī)定支付加班工資、假期工資和特殊情況工資的，由勞動保障行政部門責令限期足額支付所欠工資，并支付所欠工資25％的補償金；逾期不予支付的，勞動局將做出行政處理決定，并可按所欠工資和補償金總額處以2倍以上5倍以下罰款。用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可責令其限期補發(fā)所欠工資，并責令其按所欠工資的1倍以上5倍以下支付勞動者賠償金。