一般情況下，用人單位總會(huì)在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的，但有時(shí)候也會(huì)見(jiàn)到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同，遇到這種情況該如何看待勞動(dòng)合同的效力呢？

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。但是由于簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

    1、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是有效的。

    2、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外作出某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束單位，并使合同生效。但是他們是否獲得了單位的授權(quán)，員工很難知悉。根據(jù)《民法》的理論，無(wú)代理權(quán)的人在代表被代理人作出行為時(shí)，如果該行為的相對(duì)人完全有理由信賴其有代理權(quán)，則該行為有效，且對(duì)被代理人有約束力。

    因此，如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是單位的行政或人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人或本部門(mén)的負(fù)責(zé)人，員工就完全有理由相信，他們?cè)诤炞智暗玫竭^(guò)單位的授權(quán)。因此他們?cè)趧趧?dòng)合同上的簽字比較可靠，一般情況下能夠使勞動(dòng)合同有效。

    那么，如果勞動(dòng)合同上只有用人單位的公章，沒(méi)有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動(dòng)合同是否效呢？應(yīng)該是有效的。這是因?yàn)?，用人單位不是自然人，而是一個(gè)組織，其公章就是這個(gè)組織的簽字，蓋了公章便等于這個(gè)組織已承認(rèn)了這個(gè)文件。

    這里，南南特別提醒讀者，如果對(duì)手中的勞動(dòng)合同是否有效有疑問(wèn)，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)作鑒定，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)該會(huì)受理，并作出答復(fù)。