懷孕后被公司辭退，到勞監(jiān)部門投訴，然后又提出仲裁，繼而又打官司，近日成女士無奈地向記者講述了她在社會保險問題上受到的困擾。

    成女士說，2003年4月7日，她應聘到某醫(yī)療機構任職，從事人事工作，當時的月薪是2400元。進入公司后，經(jīng)她再三以書面、口頭形式要求，提出要簽訂勞動合同，簽訂關于社保等方面的協(xié)議，公司都不予理會。

    同年5月13日，成女士結婚，6月底懷孕。7月7日，老總得知其懷孕立即將其辭退。當月，成女士先到勞監(jiān)部門投訴，勞監(jiān)部門勒令公司撤回辭退通知，但公司不從。

    對此結果，成女士不服，就提請了仲裁，其中一項要求是公司應當補繳從其工作之日起至小孩滿一周歲這期間的社保，但仲裁結果卻讓她很疑惑。裁決要求公司全額發(fā)放從懷孕被辭退一直到小孩一周歲的工資，卻只要求補交她在職三個月的社保。

    后來官司又打到法院，判決結果也是一樣。成女士說，“我懷孕后被辭退，挺著大肚子肯定是找不到工作的，只有等孩子生下來一段時間后，才能去找工作。如果只要求公司補繳3個月的社保，這不太公平，那我這近一年的時間社保都是空白，找誰去說?！?/P>

    另一個問題是醫(yī)療保險不能補繳。勞動監(jiān)察部門告訴成女士，經(jīng)咨詢社保局，得知社保局的電腦系統(tǒng)中只能接收養(yǎng)老和失業(yè)保險的補繳，不接收醫(yī)療保險的補繳。所以，就算仲裁和法院判了，社保局的電腦系統(tǒng)操作不了，也還是沒轍。

   【逃保高招】遲買、少買、漏買

    記者咨詢了省勞動和社會保障廳，據(jù)了解，全省不少地市非公企業(yè)的職工參保率，一般都不超過50%，有的地區(qū)甚至不到25%。

    參保率低是個大問題，但實際上一些表面上參保了的單位仍存在很多問題，不少單位想盡辦法“逃避”這項義務。

    成女士以前在一家公司做人事主管三年，她詳細解釋了單位的三點“高招”：遲買、少買、漏買。

    遲買：指單位在職員工已經(jīng)工作一年或者半年后才給買社保。最普遍的是試用期不買。而按照法律規(guī)定，員工一旦入職，公司就應當開始給員工買社保。

    少買：指不按全額工資買社保。比如職工月工資3000元，按法律規(guī)定僅養(yǎng)老保險一項，單位就至少要繳納330元，但單位卻只按1000元的工資標準買社保，憑這一招公司就可節(jié)省不少錢。

    漏買：指不按全部職工數(shù)買保險，就是給有的職工買保險，有的不給買。比如一單位有30名職工，單位就只買10名職工的保險。每個單位有一個社保登記證，只要單位買了保險就可通過每年的年檢。年檢時并不細查單位是否買全了保險。

    一些基層員工，例如清潔工、投遞員，這些人工資較低，流動性很強，一般被視為臨時工。多數(shù)單位不會簽勞動合同，也不給他們參保。

   【勞動監(jiān)察部門】嚴查違規(guī)單位

    社保是個社會經(jīng)濟的重新分配過程，分為兩個賬戶，統(tǒng)籌賬戶就是個大鍋飯，大家交的錢丟到統(tǒng)籌這個大鍋里去，平均分配。單位是按照上一年度的平均工資為繳費基數(shù)，如果單位平均工資低，那么就會交得比較少，但統(tǒng)籌這一塊卻是按社會平均工資享受。所以，效益差的單位應該是占便宜的，而效益好的單位相對來講是吃虧一點的。而個人賬戶，就可以講究效率。單位效益好的，工資多，個人賬戶上也就多一些。這兩塊的設置兼顧了公平與效率。

    “參保率太低，就不能建立起強大的再分配體制。這些沒有參保的企業(yè)的員工，今后的保障就成問題。如果有社保，那么職工有個預期利益，當他退休或生病的時候就會享受到福利?！彼拇ㄊ趧颖O(jiān)察總隊負責人就此接受本報記者采訪時表示，為了維護自己的合法權益，勞動者在發(fā)現(xiàn)單位遲買、少買、漏買的情況后，應該及時向勞動監(jiān)察部門反映。同時，該負責人警告一些持有僥幸心理的企業(yè)，如果勞動監(jiān)察部門一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在遲買、少買、漏買的情況，勢必對其進行嚴懲。