民工的工資能拖就拖、能扣就扣，誰給了這些企業(yè)老板這么大的膽子呢？是因為缺少有震懾力的、可懲罰制約雇主的法律法規(guī)。記者昨天從省政協(xié)辦公廳獲悉，省人大常委會辦公廳、省政府法制辦、省勞動和社會保障廳在致公黨浙江省委的一份提案的辦復(fù)意見中透露，我省正在醞釀出臺《浙江省企業(yè)工資支付條例》，讓黑心老板們不敢再肆意拖欠、克扣民工工資。 
 
　　拖欠工資已成社會毒瘤

　　記者注意到，致公黨浙江省委在這份名為“建議制訂《“反拖欠、反克扣”工資保障條例》”的提案中用語近乎“刻薄”：克扣、拖欠民工工資問題，已是社會的頑疾和毒瘤。民工成群結(jié)隊投訴，老板卻是“勞動監(jiān)察來一次，我就擠出一點工資給民工的”，因討工資未果，民工們常做出過激行為，嚴重影響了浙江社會安定團結(jié)的形象。

　　雖然全省各級勞動執(zhí)法部門采取了各種手段和措施，但拖欠民工工資的現(xiàn)象卻年年有增無減。從追回拖欠克扣工資數(shù)額上可見一斑，如全省2002年追回拖欠克扣工資1.48億元，2003年為2.3億元，今年僅前三季度就追回了2.86億元。

　　拖欠1年可能賠上一倍欠薪

　　那么，屢屢拖欠工資根源到底在那里？致公黨浙江省委認為，在于部分雇主道德水平低劣，為追求利潤最大化、高速化而不擇手段，更在于現(xiàn)行的一些相關(guān)法律法規(guī)對拖欠工資問題缺乏制約。

　　“沒有嚴厲的法律，勞動執(zhí)法就缺少依據(jù)。”為此，致公黨浙江省委旗幟鮮明地建議制訂《“反拖欠、反克扣”工資保障條例》：在民工工資問題上，只要雇主拖欠工資，雇主必須多付補償金(或賠償金)。拖欠民工工資1個月，補償金為工資額的1/12，即拖欠1年時間，補償金(或賠償金)為工資額；對惡意拖欠工資、克扣工資的雇主，采取強制手段處理。

　　醞釀出臺工資支付條例

　　記者昨天從省人大內(nèi)司委獲悉，這份提案的建議已經(jīng)被基本采納，省人大一直對工資支付比較關(guān)注。省人大常委會2003年開展勞動法執(zhí)法檢查時，就將工資支付列為檢查的重點之一，“解決拖欠工資問題，制定有關(guān)工資支付的法律法規(guī)是必要的。”

　　據(jù)了解，《浙江省企業(yè)工資支付條例》已列入省十屆人大常委會立法調(diào)研項目庫，即將在適當時候制定出臺，在拖欠工資時間長短與補償金賠償金之間的關(guān)系、拖欠克扣工資處罰力度等方面作出明確、嚴厲、可操作性強的規(guī)定，確保用人單位按時足額發(fā)放工資，切實維護勞動者特別是民工的合法權(quán)益。