問題： 

    我在南京一家公司，簽合同時指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費（我是今年畢業(yè)的應屆生），但合同上沒指明費用數(shù)目。我在公司工作了3個多月后，覺得不合適提出辭職，領導拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去我問人事部門的人，說我們這一屆的招聘費是1萬5。 

    如果我先交錢辦完辭職手續(xù)，事后還能不能去仲裁請求退會部份不合理的招聘費用？ 

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    勞動法苑王萱律師答復： 

    你應當在離職時向公司支付其招用你的費用。但公司有責任證明該費用的存在和數(shù)額。 

    你公司招用你面支付了費用，這在勞動法上屬于出資招用?！秳趧硬哭k公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條“關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題”中明確規(guī)定：“如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。”即：勞動者應賠償用人單位招收錄用其所支付的費用。 

    從你目前正如你講述，則1萬5千元招聘費是招用你們這一屆所有畢業(yè)生而支付的（公司需提供相關發(fā)票），但公司不能證明這筆錢中有多少是用于出資招用你的，你只應當承擔出資招用你的費用，公司需證明其其在招用你時確實出資過、這筆資金的數(shù)額等。即公司根據(jù)自已制訂的相關規(guī)章制度要求你支付1萬元招聘費是不合法的。 

    如果你打算先交錢辦完辭職手續(xù)，再申請勞動仲裁要求公司退回部分不合理的費用。從理論上講，公司多收的不合理的費用屬于不當?shù)美涫菓敺颠€的，但該費用你在離職時已認可并同意支付，一般來說，司法實踐會認定為你已放棄自己的權利，同意支付該費用。所以你支付了不合理的招聘費用后再提起仲裁、訴訟，我個人認為訴訟的風險是比較大的，建議你不要采用這種辦法。（完）