問題： 

    我在某銀行工作，于8月13日提出辭職，到9月13日滿一個月，而手續(xù)卻因我們部門領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，請問我到了9月13日是否有權(quán)可以不用再出勤了？ 

                                               estazhou 

    苗其巍答復(fù)： 
    
    首先先肯定得回答你，如果沒有特殊情況，你13日后就可以不再出勤！因為你已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。 

    我國《中華人民共和國勞動法》第三十一條明確規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！鞭o職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔(dān)負的義務(wù)就是提前三十天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的員工應(yīng)盡的義務(wù)。 

    如果用人單位不及時為員工辦理退工手續(xù)，倒是有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一些地方規(guī)定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者退工登記備案手續(xù)，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，還應(yīng)負責(zé)賠償。 

    所以estazhou13日后可以不去上班，如果單位還拖拉著不辦理手續(xù)，你還可以要求賠償失業(yè)保險損失哦。（完）