問題： 

    我與公司在今年2月份簽訂了一份為期一年的勞動合同，在勞動合同中規(guī)定了每月18號發(fā)工資；違約金RMB5000元；保守公司客戶各員工資料及生產(chǎn)工藝等秘密。但公司基本每個月都拖工資。此外，去年的10月份在一次員工會議上，公司領(lǐng)導(dǎo)宣讀了一份決定：每月扣20%的工資至年底再發(fā)。去年11月及12月份被扣的工資年底發(fā)了，今年我們曾向公司要可以證明每月扣20%工資的工資條，但公司不同意。如我現(xiàn)在因拖工資和扣工資為由辭職，我還要提前30天通知公司嗎？是不是還要交違約金？被扣除的20%的工資是不是因沒證據(jù)而沒戲呢？ 

                                            chany031023 

    勞動法苑莫懿沁答復(fù)： 

    首先，關(guān)于該員工欲以拖欠工資和扣工資為由而辭職的問題。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者隨時可以解除勞動合同。根據(jù)該勞動者的陳述，其與公司的勞動合同中明確約定每月18日發(fā)工資，但是事實上每個月都拖發(fā)，如果拖發(fā)嚴(yán)重，比如拖發(fā)多日，或者經(jīng)常性拖發(fā)，那么已經(jīng)違背了勞動合同，要是他能舉證證明這一點，比如工資單、銀行卡等，就可以以此為理由隨時提出解除勞動合同，而不用提前30日通知公司。 

    至于扣發(fā)工資，公司作了這樣一個決定，員工當(dāng)初也沒有提出異議，并且公司去年就采取了這樣一種工資發(fā)放形式員工也接受了，就可以視為員工是認(rèn)可了這樣一種工資發(fā)放形式，雖然員工向公司提出要證明每月扣20%工資的工資條而公司沒有提供有不妥之處，但是員工要以這個為理由不提前三十天辭職可能不太妥當(dāng)。 

    違約金的問題不用發(fā)愁，雖然當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同中約定了5000違約金，不過只要在合同期內(nèi)該員工沒有因為接受過任何特殊待遇而設(shè)立服務(wù)期，也沒有違反競業(yè)協(xié)議，那么這筆違約金可以不予支付。 

    另外被扣除的20%的工資可以向公司提出要會應(yīng)得的部分，如果協(xié)商不成申請仲裁的話，仍可以盡量舉證來證明公司的這項發(fā)放工資的形式，比如人證，或者盡量能得到公司宣布的這份決定的書面稿，或者當(dāng)時的員工會議記錄等?？傊€是有機(jī)會的。（完）