問題： 

    你好！我于2001年10月至2004年2月在某公司任職，離職后，就用工行為和用人單位進行了仲裁，但有以下幾項仍存在異議，特向勞動法苑咨詢： 

    本人于2001年10月入職，三個月后結(jié)束試用期（有用人單位的人事變動單為證），并和企業(yè)簽訂了勞動合同（勞動合同標明簽訂日期為2002年3月1日），勞動合同規(guī)定每周工作40小時，實際上我每周工作了48小時?？记诳吭履┯萌藛挝蝗耸虏块T已收走，勞動合同規(guī)定一式二份，員工持有一份，實際上企業(yè)并沒有給員工一份。但考勤卡被人事部門收走核算考勤和簽訂勞動合同的事實有員工可以證實。且在仲裁庭，被訴人的委托代理人已承認了簽訂的勞動合同中規(guī)定是每周工作40小時，實際每周工作是48小時，仲裁裁決書裁定“申訴人未能就其主張當庭舉證，且部分請求已過法律規(guī)定的申請時效”為由不予支持。如果上法庭，不知能否要回我2001年10月至2004年2月工作期間全部或部分加班工資？作證的員工現(xiàn)已離職，請問在法庭作證時是否有效？ 

    公司每月按經(jīng)營狀況于次月8日發(fā)放獎金，2004年2月8日發(fā)放獎金時，經(jīng)董事長、公司總經(jīng)理、執(zhí)總、行政人事部經(jīng)理簽署的針對全公司的文件中規(guī)定請事假三天以上者無當月資金，我當月請了二天假。當獎金發(fā)至部門時，部門經(jīng)理拿出一份2002年5月16日經(jīng)執(zhí)總簽署的針對部門的文件，稱請假一天以上者無當月獎金，并扣發(fā)了我當月的獎金，請問此月獎金發(fā)放應以哪份文件為準？ 

    我于2001年入職，至2002年7月公司開始給我辦理養(yǎng)老保險，請問： 

    2002年7月以前公司是否應給我辦理養(yǎng)老保險？ 

    公司是否應給我辦理其他保險和住房公積金？ 

    在法庭我能否就以上兩項提出訴訟？ 

    按照勞動合同，2001年10月至2004年2月工作期間，單位沒給我任何加班工資，此種行為是否已造成“克扣或無故拖欠工資，以及拒不支付延長工作時間工資報酬”？ 

                                                  李菲 

    勞動法苑莫懿沁答復： 

    該員工的勞動合同的簽訂日期雖然是2002年3月1日。但自從2001年10月起，該員工已與公司形成了事實勞動關系，即雙方的勞動關系是從2001年10月開始的。因此如果有足夠證據(jù)證明從該時間起該員工每周都要加班8小時左右的話，那么這部分加班工資當然可以實現(xiàn)。至于證據(jù)是否充足，就要看其如何舉證了。有考勤卡當然是最好，沒有的話在陳述中提到有員工可以證明。那么法官會不會采信就要看該員工可以證明到什么程度了。至于該作證員工是否離職，法庭在所不問。 

    關于兩個規(guī)定獎金和請假的文件誰更具效力的問題，一般來說，我們是應該按照簽署日期在后的文件來執(zhí)行的。也就是說規(guī)定“請事假三天以上者無當月獎金”的那份文件才具約束力，之前的那份應當作廢。 

    養(yǎng)老保險應當是員工和用人單位一旦建立起勞動關系，用人單位就要開始為員工繳納的。也就是說，該員工從2001年10月開始到2002年6月這幾個月的養(yǎng)老保險公司都應當補上。 

    至于其他保險，既然公司給該員工辦理了養(yǎng)老保險，那么說明其有上海戶口而非外來從業(yè)人員。因此應當辦理除養(yǎng)老保險外的醫(yī)療保險和工傷保險，如果該員工具有城鎮(zhèn)戶籍，那么也應該為其繳納住房公積金。 

    以上兩項該員工都可以在法庭上作為訴訟請求提出。 

    最后一個問題我們要看該員工能不能舉出足夠證據(jù)使法官認定這段時間內(nèi)員工確實存在加班現(xiàn)象且單位未支付加班工資。如果能夠那么此種行為當然構(gòu)成“拒不支付延長工作時間工資報酬”，如果不能證明，那么就很難成立了。不過當然，如果要訴訟到法庭的話，這個是可以作為訴訟請求之一的，至于是不是成立，就要看法官來定奪了。（完）