由國務(wù)院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》已正式執(zhí)行。企業(yè)拖欠職工工資逾期不付，得向勞動者加付賠償金，企業(yè)讓職工加班超時、侵害了女職工及未成年工的合法權(quán)益，也將受到不同金額的處罰。

   浙江省開通12333投訴舉報(bào)熱線，讓勞動者能夠更便捷地維護(hù)自身權(quán)益。據(jù)了解，今年前3季度，杭州市已為勞動者追回拖欠克扣工資3879萬元，預(yù)計(jì)至年底將突破4000萬元。下月開始，建筑、制鞋、服裝等勞動密集型及使用外來工較多的行業(yè)或企業(yè)將成為拖欠職工工資的重點(diǎn)檢查整治對象。凡檢查中查出因拖欠職工工資受到行政處罰的，均記入企業(yè)勞動保障信用檔案。《新條例》使得對違規(guī)企業(yè)的處罰標(biāo)準(zhǔn)更具體，監(jiān)察人員執(zhí)行起來也更方便，勞動者將從中又能獲取哪些實(shí)惠？今晚7點(diǎn)至8點(diǎn)，每日商報(bào)特邀浙江省勞動監(jiān)察總隊(duì)監(jiān)察二科科長王根生，通過熱線為讀者解讀新條例。歡迎讀者撥打每日商報(bào)熱線85051890咨詢或舉報(bào)。

逾期不付工資，罰雙倍

12月1日起，新條例規(guī)定，用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬，勞動保障行政部門將責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。

加班超時有罰則

根據(jù)新條例規(guī)定，職工即使在自愿的前提下，每月加班時間不得超過36小時，一旦職工加班時間超過該限制，將依據(jù)超時加班職工的數(shù)量，給予企業(yè)按每人100元至500元罰款。

嚴(yán)懲瞞報(bào)企業(yè)保證社保繳納

企業(yè)瞞報(bào)工資總額或人數(shù)，減少繳納社會保險數(shù)額的，一經(jīng)查實(shí)，從12月開始將受到嚴(yán)懲。按照新條例，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

女職工權(quán)益保護(hù)有了更具體的依據(jù)

今后，侵害女職工權(quán)益的企業(yè)將并不只是限期整改的要求，違規(guī)企業(yè)將受到實(shí)際的處罰。安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；或者安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；或者女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的等等情形，勞動保障行政部門將按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)，對違規(guī)企業(yè)處以罰款。

關(guān)于舉報(bào)，你應(yīng)該知道

新條例明確規(guī)定為舉報(bào)企業(yè)違反勞動規(guī)定的舉報(bào)人進(jìn)行保密。其次，對提供舉報(bào)的舉報(bào)人提供獎勵，加大職工的監(jiān)督力度。還有，對于打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的企業(yè)，處以罰款。

需要提醒勞動者的是，注意舉報(bào)的兩個期限，一個是舉報(bào)企業(yè)違法行為的期限是二年，另一個期限是勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到舉報(bào)人的舉報(bào)后，必須在60天內(nèi)給予舉報(bào)人答復(fù)，最多只能延長30天，之后必須給出處理意見。