深圳市職員制度即將于2005年1月1日起實行，相關(guān)的配套制度也陸續(xù)出臺。 

   據(jù)報道，11月29日，深圳市勞動和社會保障局公布了《深圳市事業(yè)單位職員社會保障暫行規(guī)定》。《暫行規(guī)定》和原來事業(yè)單位社會保險制度變化不大，最大的不同在于職員退休條件有所變化：男女職員均可以提前5年退休。 

　　《暫行規(guī)定》和原來事業(yè)單位社會保險制度的最大不同在于職員退休條件有所變化?！稌盒幸?guī)定》第51條規(guī)定，職員符合下面兩個條件之一的，1、男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動者或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，經(jīng)本人申請，單位同意并報市人事局主管部門批準(zhǔn)，可以提前退休。 

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，職員退休退職仍執(zhí)行國家、省和市原事業(yè)單位退休退職制度。職員退休待遇由退休費、物價補貼、住房補貼三部分組成，所需費用由社會保險基金支付。 

　　規(guī)定實施以后辦理退休的職員，其月基本養(yǎng)老金的構(gòu)成和計算辦法仍執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，但基礎(chǔ)性養(yǎng)老金按退休時上年度本市事業(yè)單位職員月平均檔案工資的25%計算，由原經(jīng)費渠道發(fā)放。