周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付周某的工資待遇。工作期間，周某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，周某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。 

    一年以后，周某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對周某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時加班，周某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對周某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。 

    評析 

    本案的爭議焦點(diǎn)是：周某為完成工作任務(wù)自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。 

    根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時工資制度。實(shí)行計(jì)時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 

    一安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； 

    二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； 

    三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資?！币陨弦?guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 

    本案中，公司雖然對周某實(shí)行了計(jì)時工資制度，但周某平時的延時加班不是由公司安排的，而是周某自愿進(jìn)行的；公司有相應(yīng)的加班制度，周某在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資缺乏依據(jù)。（完）