一年一度的新春佳節(jié)又要來臨了，對于很多員工來說，高興的并不是幾天放假，而是辛苦了一年終于該等到期盼已久的年終獎了。還沒拿到手，有人就已經(jīng)開始計算著如何安排它了。但對于春節(jié)前剛剛離職的員工，用人單位到底該不該年終獎呢？ 

    這個問題在實踐中做法不一，在理論界也引起了很多爭論。有人認(rèn)為不發(fā)年終獎是對離職員工的“歧視待遇”，有違同工同酬的原則，不公平。但筆者以為，對勞動合同約定以外的年終獎如何發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)由用人單位說了算。 

    首先，獎金的設(shè)立現(xiàn)已成為企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，不再是勞動法及相關(guān)法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容。勞動法是社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)的規(guī)定是國家要求企業(yè)或員工必須履行的義務(wù)，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動行政等有關(guān)部門強制執(zhí)行，如社會保險費的繳納等。其私法性質(zhì)的內(nèi)容則適用于平等主體之間，允許企業(yè)與員工相互協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容優(yōu)先適用，協(xié)商不成或雙方未約定的才適用法律、法規(guī)的規(guī)定，充分尊重合同當(dāng)事人的合意。 

    在目前市場經(jīng)濟體制下，調(diào)整勞資關(guān)系的主要依據(jù)已經(jīng)從原來的國家干預(yù)為主，逐漸過渡到勞資雙方協(xié)商和企業(yè)自行確定為主，除了納入勞動基準(zhǔn)法范疇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時、社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場管理等必須執(zhí)行國家或地方有關(guān)規(guī)定的事項，其它事項上立法極少干預(yù)。原計劃經(jīng)濟體制下執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金定額、各項津貼、補貼等，只有極少數(shù)仍在沿用，絕大多數(shù)都已廢止?？梢娖髽I(yè)在日常管理工作中自由裁量權(quán)越來越大，勞資雙方協(xié)商確定的勞動權(quán)利義務(wù)的范圍也越來越廣。我認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度或雙方約定只要合法、未侵害員工的合法權(quán)益，且對企業(yè)管理有利的，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo。一味地強調(diào)同工同酬已不適時宜。 

    其次，完善的獎勵機制不但有利于提高企業(yè)的凝聚力和員工工作積極性，也能更好地維護企業(yè)的合法權(quán)益。目前的勞動法律、法規(guī)偏重于保護員工合法權(quán)益，企業(yè)只能通過制定規(guī)章制度，完善自身的規(guī)章制度來維護自身的合法權(quán)益。如根據(jù)勞動法規(guī)定，即使簽有固定期限的勞動合同，員工仍享有提前三十天通知解除合同的權(quán)利，即除了特殊情況，一般員工解除合同只需履行提前通知的義務(wù)，而無需承擔(dān)合同期內(nèi)解除合同的違約責(zé)任；而企業(yè)解除合同必須有法定原因，對于員工沒有本人過失的，企業(yè)須支付經(jīng)濟補償金；沒有法定原因企業(yè)解除員工勞動合同的，員工還有權(quán)申請仲裁或起訴要求企業(yè)繼續(xù)履行合同?？梢姡瑒趧雍贤娜我饨獬龣?quán)是屬于員工單方的，是否履行義務(wù)到合同期限屆滿也是由員工單方?jīng)Q定的，企業(yè)隨時面臨著員工流失而得不到補償或賠償?shù)目赡?，有些員工極不負(fù)責(zé)任的離職還會對企業(yè)產(chǎn)生巨大的殺傷力。就從這一點來說，為了促使員工完全履行合同、積極工作，減少人員流失所造成的損失，用人單位有權(quán)決定對守約員工、做出貢獻大、服務(wù)時間長或有特殊技能的員工進行獎勵，這樣才能體現(xiàn)出企業(yè)對誠信、對人才的尊重。 

    因此，在年終獎的支付問題上，筆者認(rèn)為，年終獎如果屬于勞動合同中約定的勞動報酬的一部分，無論在何時離職，都應(yīng)當(dāng)按照員工的當(dāng)年工作時間按比例發(fā)放，這是用人單位應(yīng)當(dāng)對員工履行的支付勞動報酬的義務(wù)。而對合同中未約定的年終獎，則可以根據(jù)用人單位的規(guī)定由用人單位自主決定。離職的員工是否發(fā)放獎金，要看該員工是否對企業(yè)完全履行了勞動義務(wù)，如果員工完全遵守雙方的合同約定，因合同終止而離職的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度支付或按比例發(fā)放年終獎金；如果其單方解除合同的，我認(rèn)為企業(yè)也沒有必須支付獎金的義務(wù)，否則無異于鼓勵員工單方解除合同。（完）