根據(jù)該保險規(guī)定(草案)，明年起，北京市企業(yè)將被強制為具有本市戶口的職工投保生育保險，并為其繳納生育保險費，職工個人不繳納。女職工孕、產(chǎn)期間發(fā)生的相關(guān)費用由生育保險基金支付，個人及企業(yè)不再負擔。這項規(guī)定目前暫時不適用于外地戶口的職工。《規(guī)定》將于明年初出臺，擬于明年7月1日起實施。

　　《規(guī)定(草案)》提出，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。生育保險基金支付的生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。保險基金也應(yīng)當支付獎勵產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　《規(guī)定》明確了法律責任。企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的生育保險費數(shù)額時，瞞報工資額或者參保職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資額1倍以上、3倍以下罰款。

　　目前，北京市企業(yè)在生育保障方面仍是按照《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行，女職工多的企業(yè)不僅要為女職工支付各種生育費用，而且由于生育女職工在產(chǎn)前和產(chǎn)后一段時間無法堅持正常工作，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，不利于企業(yè)之間的平等競爭。生育費用負擔的不合理，還導(dǎo)致企業(yè)不愿招收女職工，不利于婦女就業(yè)。(崔紅）