近日好友聚會，許久不見，大家都分外高興，但是只見小衛(wèi)一個人暗自嘆氣。一問，原來在上海某著名證券咨詢公司工作的小衛(wèi)在試用期里犯了一個錯誤，在為客戶翻譯的資料中董事長姓名寫錯了，被部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)。公司決定延長小衛(wèi)試用期三個月，以作進(jìn)一步考核。 

    由于職業(yè)的敏感，對于這樣的情形引起了我的興趣。勞動法中設(shè)立試用期的目的在于給予用人單位和勞動者雙方一個相互熟悉、相互了解的過程。在這個過程中用人單位覺得員工并不能擔(dān)當(dāng)這個崗位的重任，可以隨時解除勞動合同，不必提前三十天通知以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工如果覺得單位并不好或者不適合自己的發(fā)展，也可以隨時離職，而不必承擔(dān)什么責(zé)任。 

    基于這樣的目的，對于企業(yè)來說，試用期間主要任務(wù)在考查員工的能力，所以即使在試用期犯了什么錯誤，也只是作為考查的參考。公司憑借試用期內(nèi)員工的種種表現(xiàn)，于試用期將要結(jié)束時決定是否能夠勝任這個崗位的工作。絕對沒有什么延長試用期的說法。 

    再說，試用期是雙方勞動合同中約定的，如果要變更試用期長短，也應(yīng)該得到小衛(wèi)的同意才行，單方面變更合同是沒有依據(jù)的，即使是員工犯了錯誤。 

    退一萬步看，國家對于試用期的長短還有著強(qiáng)制性的規(guī)定咧?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條指出：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！贝送猓秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》，一些地方性法規(guī)，如《上海市勞動合同條例》都對試用期與合同期的關(guān)系有著詳細(xì)規(guī)定。我?guī)托⌒l(wèi)一算，延長三個月后總的試用期也超過了國家規(guī)定的最高限額。 

    “這樣看來，你們公司這樣做肯定是違法的呀，”我對小衛(wèi)開玩笑，“要不要我來幫你打，保你贏！” 

    小衛(wèi)搖搖頭：“那這樣的話，試用期過后他們肯定也不要我了。” 

    “放心，”我拍拍胸脯，“他們要證明你不符合錄用條件是非常難的，再說你現(xiàn)在實際上早已過試用期了，他們要是不要你我還可以幫你打恢復(fù)勞動關(guān)系的?！?nbsp;

    “那合同到期后呢？” 

    “你簽了幾年啊？” 

    “一年……” 

    “在這一年里我會幫前程無憂多聯(lián)系替你找份工作的。” 

    “……”（完）