案例： 

　　在某次人才交流會上，某公司招聘一名財會，負(fù)責(zé)人在面試時向應(yīng)聘者提出，必須5年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用。為了防止口說無憑，對方還提出將以書面的形式簽訂一份協(xié)議，一位應(yīng)聘者因為求職心切竟答應(yīng)了這個要求。這位人事負(fù)責(zé)人隨后在接受記者采訪時說，公司本來錄用了一名女會計，可不到2年她就懷孕了，給單位造成了巨大的損失，因此這次提出這樣的招聘條件也實屬無奈。 

　　據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露，一些企業(yè)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)矩。據(jù)了解，現(xiàn)在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定10年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。 

　　法律專家指出：如果真的存在這種女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，那么它在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，女職員最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。 
     
    以下是就本案展開的討論：
 
    201030討論說： 

    這種協(xié)議無視法律的相關(guān)規(guī)定，對于女性求職者是一種歧視。女性求職者不應(yīng)忍氣吞聲，簽下此類協(xié)議。簽了就表明自己是接受了該單位對自身的歧視。每位女性求職者都應(yīng)有強烈的維護自身權(quán)利的意識，這樣，才能遏制社會上很多歧視女性的做法。有一個例子：美國曾有11000名婦女對美國新聞署和美國之音起訴，稱其23年前曾向美國之音求職，因其性別受到歧視，未能得到職位。最后此案庭外解決。美國之音賠償5億8百萬美元。美國的工會很弱，遠(yuǎn)不如歐洲工會，又沒有日本那種終身制，所以雇員通過反歧視的訴訟來調(diào)整人們的經(jīng)濟和社會關(guān)系。這種為自己的權(quán)利而戰(zhàn)的斗爭是相當(dāng)艱辛的。美國的這些婦女雖然最終獲勝，但歷經(jīng)了千辛萬苦，一告告了幾十年。中國的女性應(yīng)該要有這種契而不舍的精神，對于不公平的現(xiàn)狀逆來順受是永遠(yuǎn)也改變不了諸如“不懷孕協(xié)議”的情況的。 

    201216討論說： 

    此種協(xié)議在法律上是無效的……”《勞動法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！钡谑l規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！薄吨袊嗣窆埠蛧鴭D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同?！惫具@一合同是對婦女人權(quán)的侵犯，這類“不懷孕協(xié)議”應(yīng)當(dāng)是無效的。 

    201069討論說： 

    根據(jù)我國《勞動法》第十八條規(guī)定“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同……”。《勞動法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！钡谑l規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！鄙谴蠖鄶?shù)情況下絕大數(shù)女性畢經(jīng)的生命過程，對此作出限制，實質(zhì)上就是對女性的工作權(quán)利作出了不合理的限制。同時根據(jù)我國法律規(guī)定，女性工作期間的生育，哺乳還應(yīng)享受假期和補助，可見法律是不把女性生育作為就業(yè)的阻礙因素，相反是給予保護的。所以招工合同中禁止懷孕的條款既不合法也不合理。 

    201020討論說： 

    根據(jù)勞動法第根據(jù)我國《勞動法》第十八條規(guī)定“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”不懷孕協(xié)議顯然違反了我國憲法關(guān)于男女享有平等權(quán)利的精神，因而是不合法的。從法理上講，我們評價一項法律的好壞，是以是否促進社會的公共利益為標(biāo)準(zhǔn)。女性承擔(dān)著繁衍后代的重任，一旦女性的生育被賦予了利益上的限制，顯然對社會的發(fā)展是不利的。從解決辦法上來講，簽定合同的女職工可申請勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)勞動合同的部分無效，其余的合法的部分繼續(xù)有效，以最大限度的保護自身利益。 

    201258討論說： 

    從法律的角度來說，這種規(guī)定顯然是無效的。根據(jù)我國《勞動法》第十八條規(guī)定“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。”《勞動法》第十三條規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。”第十二條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡趯嶋H生活中似乎又是另外一回事情，女性是弱勢群體，需要社會的幫助和諒解，但很多單位為了自身的利益而侵犯了女性職工的權(quán)利，這就要我們女性同志更加注意要保護自己的權(quán)益。 

    201011討論說： 

    我認(rèn)為用人單位關(guān)于女職工不孕的協(xié)議條款是無效的。這是對女性的一種歧視，是對其生育權(quán)的剝奪。我國《勞動法》規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位指定的該勞動協(xié)議條款明顯帶有濃厚的歧視色彩，違反了法律規(guī)定。同時我國勞動法第十八條還規(guī)定“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。因此該勞動合同中關(guān)于女職工不孕的規(guī)定是無效的。女職工求職的迫切心情是可以理解的，但應(yīng)當(dāng)要在保障自己基本權(quán)利的前提下和用人單位簽定勞動合同，否則謀生的求職目的不僅有可能落空，還會落入圈套。 

    201256討論說： 

    勞動法》第十八條規(guī)定“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！薄秳趧臃ā返谑龡l規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！钡谑l規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！备鶕?jù)法律，這類“不懷孕協(xié)議”應(yīng)當(dāng)是無效的 

    201266討論說： 

    我認(rèn)為這首先是對婦女人權(quán)的侵犯。為了企業(yè)利益而限制職工生育顯然是不人道的。其次，這種女性就業(yè)后在一定期間內(nèi)不得懷孕的協(xié)議，它在法律上是無效的。企業(yè)雖然有用工自主權(quán)，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權(quán)以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，女職員最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。 

    201328討論說： 

    如果用人單位要求簽署此類協(xié)議，女職員最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權(quán)益。在此，也呼吁所有的女性堅決抵制這樣的招工，相信社會上總有能接納自己的崗位。 

    201328討論說： 

    女性由于生理因素，承擔(dān)起了延續(xù)后代的重任，這也是為整個社會的未來做遠(yuǎn)期的投資和貢獻，從此種角度而言，國家法律更應(yīng)該更實際地保護女性。雖然生理上和男性有差別，可能力上絕對沒有男女之分。社會分工并不是說女人去生育，男人去干事業(yè)。真正的社會分工應(yīng)該是各司其職。不可以犧牲自己黃金年齡的生育期而贏得暫時的工作，這樣，從某種意義上，對后代也是不負(fù)責(zé)任的。綜上，法律應(yīng)當(dāng)更完善，保護女性的權(quán)利，各種婦聯(lián)組織也應(yīng)當(dāng)盡權(quán)利維護女性的權(quán)利，以便女性在生育后代的同時，沒有以后的就業(yè)壓力。