滬一白領(lǐng)違反“競業(yè)限制”規(guī)定付出慘痛代價
    佩里·約翰遜（上海）咨詢有限公司原員工李某因違反“競業(yè)限制”的“游戲規(guī)則”，近日被法院判決向公司退還已領(lǐng)取的工資2403.75元，并賠償佩里公司經(jīng)濟損失71500元。有關(guān)人士就此指出，在我國社會主義市場經(jīng)濟建立和完善過程中，“競業(yè)限制”原則將愈加顯示其重要性，白領(lǐng)應(yīng)該加強自我防范和司法救助意識。 

    2000年6月，李某與佩里·約翰遜（上海）咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，李某必須保守佩里公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任，李某也對此書面承諾。 

    但是，佩里公司怎么也不會想到，此前李某已經(jīng)同瀚泰企業(yè)咨詢（上海）有限公司簽訂了一份兼職協(xié)議書。合同中明確約定，李某是瀚泰公司的“兼職業(yè)務(wù)員”，李某為瀚泰公司聯(lián)系所簽的咨詢合約按咨詢費的20%提成。李某沒有向佩里公司提起這件事。 

    2000年七八月間，李某負(fù)責(zé)為佩里公司聯(lián)系兩家客戶的咨詢業(yè)務(wù)，卻擅自將信息披露給佩里公司的競爭對手瀚泰公司，導(dǎo)致這兩家客戶最終與瀚泰公司簽訂了合同書。當(dāng)年9月15日，得知內(nèi)情的佩里公司負(fù)責(zé)人找李某談話，李某作出了書面承諾：“今天總經(jīng)理和律師跟我談了有關(guān)‘兼職協(xié)議書’事宜。經(jīng)過這次談話，我覺得很對不起公司。為了彌補公司因此造成的損失，決定補償公司所發(fā)的全部工資費用和兩家客戶的咨詢費用?！蓖惶?，佩里公司書面通知李某，解除雙方的勞動合同。 

    此后雙方為賠償事宜發(fā)生糾紛，分別向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁。仲裁委員會于2001年2月20日以李某應(yīng)聘動機不純、違反競業(yè)禁止義務(wù)等作出裁決，判令李某退還已領(lǐng)取的工資2403.75元，并賠償佩里公司經(jīng)濟損失71500元。李某不服，向浦東新區(qū)法院提起訴訟。 

    法院審理后認(rèn)為，李某的行為已經(jīng)違背了“競業(yè)限制”原則，他的行為嚴(yán)重違背了勞動合同中保密事項的約定。有鑒于此，法院日前作出判決：對原告的訴訟請求不予支持。 

    對此，暨南大學(xué)人力資源管理研究所專家李愛梅說，在職期間對單位忠誠、遵守“競業(yè)禁止”義務(wù)、保守單位的商業(yè)秘密等，就是每個勞動者必須遵守的義務(wù)，也是對每一個講誠實、守信用的經(jīng)濟人的基本要求。 

    她說，當(dāng)白領(lǐng)與用人單位有競業(yè)禁止的約定時，必須認(rèn)真對待。如果一旦觸及“禁區(qū)”將會導(dǎo)致一連串的賠償責(zé)任。 

    對于用人單位來說，她認(rèn)為人才流動與商業(yè)秘密是一對孿生姐妹，但更關(guān)鍵的是要認(rèn)真了解入職者與原單位的勞動合同關(guān)系有無競業(yè)限制協(xié)議，還應(yīng)當(dāng)了解他所提供的資料是否屬于商業(yè)秘密。為避免雇傭新職工引起商業(yè)秘密糾紛，如果需要還可以讓被雇傭的職工提出書面保證。在招聘新人時，除了要考察他的硬件條件（如學(xué)識、能力外），還要很注重觀察他的人品、思維方式和行為方式等因素，對于競爭對手公司的員工前來應(yīng)聘，更要詳細(xì)了解他在過去公司中的情況。（完）