問：在去年,我因工傷無法工作,單位領(lǐng)導(dǎo)提出做勞動(dòng)能力鑒定,在鑒定出來以后,再執(zhí)行相應(yīng)的待遇。從不能工作開始到現(xiàn)在\(已做出了勞動(dòng)能力鑒定,結(jié)果為傷殘6級\),單位不知以何種理由停發(fā)了工資。而且,現(xiàn)在按6級傷殘辦理退出工作崗位領(lǐng)取傷殘補(bǔ)貼時(shí),單位要以在做出鑒定以前的10個(gè)月的實(shí)際工資的平均數(shù)為60%傷殘津貼的基數(shù),這10個(gè)月中有6個(gè)月單位沒給發(fā)工資。請問單位的做法對不對?按規(guī)定這種情況應(yīng)該怎么辦理?
　　 
　　答：在因工受傷的醫(yī)療期內(nèi)，原工資及福利待遇是不變的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按月支付：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！币虼耍憧梢陨暾垊趧?dòng)爭議仲裁，尚若對裁決不服的，你可以在法定期限內(nèi)拿著裁決向人民法院提起訴訟。