勞動(dòng)爭(zhēng)議中證據(jù)的獲取無論對(duì)于用人單位還是勞動(dòng)者都具有重要意義。仲裁訴訟向來的舉證基本原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，如果任何一方不能用證據(jù)證明自己的主張的話，無疑就要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。沒有有力的證據(jù)支持，要贏得仲裁訴訟無異于紙上談兵。 
    
    “誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則也有例外，用人單位對(duì)于自己作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限的決定必須承擔(dān)舉證責(zé)任，因?yàn)闆Q定是用人單位出的，單位當(dāng)然得證明自己的上述決定的合法性。 
    
    總的來說，絕大部分的主張必須自己來證明，這是仲裁訴訟中爭(zhēng)議雙方頗為頭大的一件事。很多情況下自己明明知道證據(jù)就在對(duì)方手里，但是苦于自己沒有辦法拿到，恨不得自己能有上天入地的奇招，倚天屠龍之異寶。 
    
    其實(shí)在我多年的仲裁訴訟經(jīng)驗(yàn)中，有些時(shí)候你并不一定要自己去拿證據(jù)，而讓證據(jù)乖乖地送上門來。真有這么神奇？ 
    
    我曾經(jīng)代理過多起涉及索要加班費(fèi)的案件，當(dāng)事人都是IT類企業(yè)的高級(jí)白領(lǐng)，由于工作的技術(shù)性強(qiáng)，因此經(jīng)常需要加班，可是到了發(fā)工資的時(shí)候他們卻發(fā)現(xiàn)沒有加班費(fèi)。當(dāng)我問他們有沒有辦法證明自己加班時(shí)，他們都顯得面露難色。憑我多年經(jīng)驗(yàn)，我覺得這類企業(yè)很可能有上下班打卡考勤的制度，于是提醒他們考勤記錄卡就是最好的證據(jù)。但是當(dāng)事人又說，考勤卡都是由公司保管，自己身邊并沒有考勤卡，如果要單位拿出考勤卡，他們擔(dān)心單位不可能把如此重要的證據(jù)輕易交給仲裁訴訟的對(duì)手。 
    
    “證據(jù)，你可以迫使對(duì)方拿出來”，我這一句話讓他們顯得更為疑惑了。 
    
    當(dāng)然，我們這里所說的迫使，不是去做違反法律規(guī)定，用暴力手段強(qiáng)迫拿到證據(jù)的事。很多人都不知道，或者即使知道也容易忽視，我們國(guó)家的最高人民法院于2001年底頒布過《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，其中第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！痹摋l的規(guī)定極大地減輕了我們的舉證壓力。具體來說，只要符合以下三個(gè)條件，即使自己沒有直接證據(jù)，自己的主張也可以被仲裁庭或法庭認(rèn)可： 
    
    證明對(duì)方確有某證據(jù)的；對(duì)方不提供沒有正當(dāng)理由；該證據(jù)對(duì)對(duì)方不利。 
    
    回到加班費(fèi)的案件中，只要我們可以證明，用人單位確實(shí)正常實(shí)施打卡考勤制度，并且單位有這些員工的考勤卡，如果單位不拿出這些考勤記錄，則我們主張的加班就成為有用的法律事實(shí)。用人單位不得不按照這些事實(shí)支付加班費(fèi)。 
    
    證明是一門活的藝術(shù)。金庸先生在自己的書中描述武功之上層境界，雖然外表看上去招式各異，但其本質(zhì)發(fā)展卻往往殊途同歸。有時(shí)我回顧以往的案件，舉證又何嘗不是如此？（完）