據(jù)筆者從勞動(dòng)和法院界的了解，最高人民法院將在近日前后出臺(tái)關(guān)于人力資源外包的司法解釋。這樣，被外包的職場(chǎng)人將獲得法律保障。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在上海職場(chǎng)上，有近20萬人的就業(yè)是通過非用人單位的第三方———即派遣公司實(shí)現(xiàn)的。他們都由派遣公司發(fā)工資、辦四金、處理各類勞動(dòng)關(guān)系等。也就是說，勞動(dòng)者、用人單位和派遣公司形成了一個(gè)三角關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，這樣的三角勞動(dòng)關(guān)系非常容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

　　據(jù)勞動(dòng)和人才部門的統(tǒng)計(jì)，2004年，上海市從事人才派遣業(yè)務(wù)的公司已經(jīng)超過1000家，根據(jù)估算，2005年這個(gè)數(shù)字將突破2000家。但事實(shí)上，本市真正在工商局注冊(cè)登記、有資格從事人才派遣業(yè)務(wù)的公司不到50家。

　　勞動(dòng)專家認(rèn)為，由于目前還沒有《派遣法》，《勞動(dòng)法》對(duì)人力資源派遣業(yè)沒有明確的規(guī)定，所以在法律上是個(gè)空白點(diǎn)。據(jù)透露，最高人民法院近期將出臺(tái)司法解釋，其中就有一條明確規(guī)定：涉及人力資源派遣的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣公司為被告。