近日推出的3·15人才打假行動(dòng)受到了社會(huì)各方關(guān)注。昨天，省城一家軟件公司的崔先生致電本報(bào)建議，人才中介等相關(guān)機(jī)構(gòu)可以定期將發(fā)現(xiàn)的假冒人才名單張榜公布并備案，讓假冒人才無(wú)處可藏身。

　　崔先生說(shuō)，他在單位負(fù)責(zé)人力資源工作，去年參加一次招聘會(huì)時(shí)有50多人報(bào)名應(yīng)聘他們單位，結(jié)果有兩名應(yīng)聘者提供的畢業(yè)證書是假的。崔先生認(rèn)為，假冒人才不僅增大了招聘單位的成本，浪費(fèi)了時(shí)間、精力等，而且對(duì)有真才實(shí)學(xué)的人才是不公平的。

　　“人才市場(chǎng)、教育部門可以定期將發(fā)現(xiàn)的假冒人才名單張榜公布，這樣這些假冒人才就無(wú)處藏身了。”崔先生建議說(shuō)。他認(rèn)為，人才市場(chǎng)在日常工作中，肯定會(huì)經(jīng)常遇到持有假文憑、假證書之類的假冒人才，如果經(jīng)鑒定確認(rèn)其是造假制假人才后，可以定期將其大名向社會(huì)公布，讓這些人成為“過(guò)街老鼠”。此外，教育部門的文憑鑒定中心也可以定期張榜公布鑒別出來(lái)的假冒人才。

　　崔先生的建議得到了省城一些人才中介機(jī)構(gòu)的響應(yīng)。省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部的熊建勛部長(zhǎng)說(shuō)，他們可以考慮將日常交流會(huì)中發(fā)現(xiàn)的假冒人才張榜公布，將這些人納入“黑名單”，為他們建立不誠(chéng)信人才檔案。