問：與公司的合同中明確約定我的工作崗位和基本工資數(shù)額。勞動(dòng)合同還沒有到期,公司提出要簽訂新的勞動(dòng)合同,新合同中將我的工資降了很多。我不想與公司簽訂新合同。如果我主動(dòng)提出辭職,是我違約,還是公司違約?

　　在我的勞動(dòng)合同中有“公司可根據(jù)公司情況調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位”的規(guī)定,那么如果公司把我調(diào)離到其它工作崗位,并降薪，是否就合理了呢?

　　答：你所講的情況前后有矛盾：合同沒有到期，怎么要簽訂新合同？單位要改變員工工作崗位和工資，為什么要重新簽訂合同？

　　如果合同中有約定“公司可根據(jù)公司情況調(diào)動(dòng)他的工作崗位”，這個(gè)約定是有效的，但是這種調(diào)整也要合理，要與本人的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等基本相適合，如果把一個(gè)本科畢業(yè)的年輕人調(diào)整去看大門，這種調(diào)整就不合理了?，F(xiàn)在的問題是單位要求重新簽訂合同，你完全可以拒絕，這樣原來的合同繼續(xù)有效。在這種情況下你千萬不能辭職，否則是你違約，要承擔(dān)賠償責(zé)任。