企業(yè)職工在涉及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、工時(shí)制度、休息休假、裁員等17項(xiàng)密切關(guān)涉自身利益的問題上，提出與單位方進(jìn)行協(xié)商時(shí)，單位方必須協(xié)商，并且由雙方各自選任的首席代表談判。這個(gè)設(shè)想有望成為現(xiàn)實(shí)。
　　
　　北京市政府法制辦昨天透露，從去年年初開始啟動(dòng)立法程序的《北京市集體合同條例（送審稿）》20日之前在“首都之窗”網(wǎng)站上公開征求意見，目前已經(jīng)有22名網(wǎng)友留言提出意見。這些意見將在修改時(shí)給予考慮。
　　
　　市民程玉山提出，《送審稿》規(guī)定“上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商”能否加上“上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)，‘或代表’企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。他提出增加該條款是因?yàn)橛械墓?huì)在企業(yè)處于弱勢(shì)地位，有的兼職工會(huì)主席作為首席代表與企業(yè)協(xié)商談判也有一定顧慮。
　　
　　《送審稿》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同勞資雙方建立三方協(xié)商會(huì)議制度，勞資雙方“談判”人數(shù)對(duì)等，雙方代表分別由3至10人組成。
　　
　　每方確定1名首席代表。職工方協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。職工方首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托。
　　
　　此外，經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致，形成集體合同草案后，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席大會(huì)，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。集體合同須報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。