勞動者遭遇勞動糾紛首先要到勞動爭議仲裁委申請仲裁，由于勞動者法律知識的欠缺，勞動者在申請勞動仲裁過程中有很多風(fēng)險(xiǎn)。比如單位沒給上保險(xiǎn)職工就要求幾十萬元的賠償金，勞動爭議過去了幾年甚至十幾年才想起申訴，有的申請者裁決作出后對方起訴不應(yīng)訴結(jié)果敗訴，還有的不知道依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動者申請勞動仲裁過程中的風(fēng)險(xiǎn)主要有：

　　第一大風(fēng)險(xiǎn)是“申訴不符合條件”。申訴人提出的請求事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，而類似于人身傷害賠償?shù)燃m紛勞動仲裁部門不會受理。沒有建立勞動關(guān)系的雇傭勞動中發(fā)生的人身傷害不屬工傷，受害人只能到法院起訴人身傷害賠償。

　　第二大風(fēng)險(xiǎn)是“申訴請求不當(dāng)”，即申訴人提出的請求應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。有些申訴人不了解法律法規(guī)確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，而是“漫天要價(jià)”，不僅得不到仲裁委員會的支持，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用。

　　第三大風(fēng)險(xiǎn)是“逾期改變申訴請求”，即當(dāng)事人增加、變更申訴請求或者提出反訴，超過仲裁委員會許可或者指定期限的，仲裁委將不予受理。

　　第四大風(fēng)險(xiǎn)是“超過申訴時(shí)效”：當(dāng)事人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動仲裁部門提出書面申請。申訴人的申訴超過法律保護(hù)期，仲裁部門不會受理。

　　第五大風(fēng)險(xiǎn)是“授權(quán)不明”：當(dāng)事人委托代理人代為承認(rèn)（放棄、變更）申訴請求、進(jìn)行和解、提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。委托書中沒有特別授權(quán)內(nèi)容的，代理人無權(quán)就特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表意見。

　　第六大風(fēng)險(xiǎn)是“不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用”，當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費(fèi)、處理費(fèi)，若確有困難無力交納的，當(dāng)事人應(yīng)書面申請。申訴人無故不按規(guī)定交費(fèi)的，仲裁部門將按自動放棄申訴處理。

　　第七大風(fēng)險(xiǎn)是“不按時(shí)出庭或中途退庭”，當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權(quán)利，仲裁部門對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

　　第八大風(fēng)險(xiǎn)是不能提供證據(jù)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)該提供自己主張的相關(guān)證據(jù)。比如勞動合同，工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書、相關(guān)書證、物證、證人證言等等。

　　第九大風(fēng)險(xiǎn)是認(rèn)為仲裁裁決了仲裁就結(jié)束了，其實(shí)不然，我國勞動爭議實(shí)行“一裁兩審”終局制，既勞動爭議仲裁結(jié)束后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以在接到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，法院審判是兩審終審。進(jìn)入訴訟階段法院將依法按照程序法和實(shí)體法審理重新作出判決。

　　第十大風(fēng)險(xiǎn)是生效的法律文書不及時(shí)申請執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七條“對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”“第二百一十九條　申請執(zhí)行的期限，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。前款規(guī)定的期限，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。”顯然無論是裁決書還是判決書，作為公民的勞動者超過一年的申請執(zhí)行的期限其合法權(quán)利將無法實(shí)現(xiàn)。

　　打工者在勞動爭議糾紛處理過程中有哪些權(quán)利

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，無論是用人單位還是職工一方，在勞動爭議處理過程中都享有以下權(quán)利：

　?。?、有權(quán)要求勞動爭議處理機(jī)構(gòu)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，公正、及時(shí)地處理勞動爭議案件。

　?。病⒂袡?quán)選擇調(diào)解程序，有權(quán)拒絕調(diào)解而直接提請仲裁程序。

　?。?、申請調(diào)解而被拒絕受理時(shí)，有權(quán)要求企業(yè)調(diào)解委員會做出說明。

　?。?、在調(diào)解、仲裁和審判程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　?。怠⒂袡?quán)委托１至２名律師或者其他人代理參加仲裁和審判活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人為有關(guān)機(jī)構(gòu)指定的代理人。

　?。?、有權(quán)在爭議處理過程中雙方自行進(jìn)行和解。

　?。?、當(dāng)仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。并有權(quán)在仲裁委員會不受理仲裁申請后及時(shí)向人民法院起訴。

　?。?、在仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)之前仍然有權(quán)反悔。

　?。?、有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。

　　10、對仲裁裁決不服有權(quán)在接到裁決15日內(nèi)向人民法院起訴。