問題： 

    我們和公司簽訂了為期三年的勞動合同，2006年6月到期。但是我們手上并沒有合同，合同全在公司手上。但是現(xiàn)在公司要我們重新簽訂合同，合同的甲方是一家與我們公司從事行業(yè)完全不同的公司，經(jīng)我們調(diào)查確認是一家人事租賃公司，然后由這家租賃公司以勞務輸出的方式把我們派遣到現(xiàn)在的公司工作，其他條款與現(xiàn)合同基本相同。請問各位，我可以拒絕公司的要求嗎？如果我想借這個機會辭職，會不會比較方便？ 

                                               babul 
勞動法苑胡泉答復： 

Babul： 

    你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應該雙方當事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由： 

    一、如果公司主張你與簽訂過勞動合同 

    在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當事人，也就是用人單位主體。作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實無法繼續(xù)履行勞動合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動合同。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 

    因此，你不但達到了辭職的目的，而且還能得到一筆補償金。 

    二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動合同 

    如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動合同，只是事實勞動的話，那你更有權隨時解除勞動合同了。因為根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。只是在這種情況下，是否應該支付經(jīng)濟補償金，實踐中做法很不一致，要根據(jù)你當?shù)氐囊?guī)定來看了。（完）