日前，王某與所在單位發(fā)生勞動糾紛，經(jīng)協(xié)商沒能達(dá)成 
協(xié)議，王某將公司告上法庭。 
　　
　　3月21日，記者在西城區(qū)法院了解到這起案子的始未，某公司1999年與新招用的員工王某簽訂了5年期的勞動合同。2004年期滿后，王某繼續(xù)在公司上班，公司也沒有提出與他終止合同。2005年1月26日，公司提出要王某走人。王某提出要求按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司不同意，并說：“去年合同就已到期，合同到期屬終止勞動合同，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蓖跄痴J(rèn)為，合同到期公司未與其終止勞動關(guān)系，應(yīng)該可以認(rèn)定公司愿意繼續(xù)履行原合同，既然如此，這時中斷勞動關(guān)系，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方就終止事實勞動關(guān)系支不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動仲裁不服后，告上法庭。最后，法院支持用人單位不予支付。 
　　
　　王珊庭長告訴記者，勞動合同到期勞動者仍在單位工作，單位沒有表示異議，雙方之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等同于雙方按原勞動合同約定的期限，簽了一份新合同。按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定： 

　　“勞動者合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！?BR>　　
　　也就是說，當(dāng)原勞動合同期滿時，原合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)已履行完畢，這時合同已經(jīng)終結(jié)。事實勞動關(guān)系存在時，應(yīng)按原勞動合同規(guī)定的款項繼續(xù)執(zhí)行，包括工資、工作條件等等。但事實上的勞動關(guān)系不等于勞動合同關(guān)系，一方提出終止，不是終止勞動合同，而是終止事實上的勞動關(guān)系，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此，對王某的訴訟請求法院不予支持。 
　　
　　記者提醒：從上述案例中不難看出，勞動者為了有效的保護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)勞動合同期滿，企業(yè)也愿意留用自己時，應(yīng)及時與單位續(xù)訂勞動合同。用勞動合同確定雙方的勞動關(guān)系，如企業(yè)無正當(dāng)理由中斷勞動合同時，勞動者就可以依法維護(hù)自身的權(quán)益，獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。