畢業(yè)生到接收單位報到后，按照國家規(guī)定要有一年的見習期。用人單位對畢業(yè)生這一年的見習期管理、應做好以下幾個方面的工作：

　?。?）把畢業(yè)生安排到基層去鍛煉。畢業(yè)生報到后，應安排其到基層或教學、科研、生產第一線去見習。

　?。?）把思想教育貫穿于見習管理的始終。

　　（3）畢業(yè)生見習管理中要堅持專業(yè)對口、合理使用的原則。

　　（4）見習計劃的制定要采取業(yè)務負責人、職能部門、見習指導人相結合的辦法，分專業(yè)分階段安排不同的見習崗位；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛煉、重點掌握的目的。

　?。?）要明確見習指導人的職責，充分調動他們的積極性。

　　（6）畢業(yè)生見習期考評要按照見習計劃分階段進行。

　?。?）要及時為畢業(yè)生辦理轉正手續(xù)。對考評合格的畢業(yè)生，應在見習期滿后的一個月內為其辦理轉正手續(xù)，并根據其專業(yè)、特長和見習表現，合理確定工作崗位。對見習期間做出突出貢獻的畢業(yè)生，可以破格聘任專業(yè)技術職務。對考評不合格的畢業(yè)生，延長見習期半年至一年，并將延長的期限和理由通知本人。延長期結束時，仍達不到要求者，工資按畢業(yè)生轉正工資標準低定一級。對表現特別不好的畢業(yè)生，用人單位按干部管理權限報經主管部門審核批準后，可以辭退，并將其檔案、戶口、糧油關系轉至家庭所在地，按城鎮(zhèn)待業(yè)人員對待。

　　對人事關系保存在人才流動機構的畢業(yè)生見習期如何管理？

　　對人事關系由縣以上人才流動機構代理的單位接收的畢業(yè)生，見習期考核、轉正、定級手續(xù)，由其委托代理的人才流動機構負責。用人單位須按期提供有關畢業(yè)生見習期間工作、表現等材料。在畢業(yè)生見習期間，解除聘用（任）合同的，由代理人事關系的人才流動機構繼續(xù)負責畢業(yè)生的見習期管理，畢業(yè)生可應聘到其它單位工作。待聘期超過一個月的，見習期順延。

　　見習期間能否享受探親假？

　　國家規(guī)定，畢業(yè)生在見習期間不能享受探親假。見習期滿后，畢業(yè)生可以開始享受探親假待遇。上半年見習期滿的，自下半年起享受探親假；下半年見習期滿的。自次年上半年起享受探親假。

　　見習期間表現不好如何處理？

　　國家規(guī)定，對在見習期間表現不好的畢業(yè)生，可將其見習期延長半年至一年，有關部門應將延長的期限和理由通知本人。延長期結束時，仍達不到應有要求的，不再延長見習期，另行安排工作，其工資待遇按畢業(yè)生轉正工資低一級標準發(fā)放。對表現特別不好的畢業(yè)生，經所在單位領導批準并報主管部門審核同意后，可以辭退，并將其檔案、戶口、糧油關系轉至家庭所在地，按城鎮(zhèn)待業(yè)人員對待。

　　見習期滿應辦理哪些手續(xù)？

　　畢業(yè)生見習期滿后，本人應認真進行見習總結，并填寫《大中專畢業(yè)生轉正定級表）和《大中專畢業(yè)生確定專業(yè)技術職務呈批表》。由負責其見習工作的部門組織考評小組，進行評議考核。評議內容包括：政治思想、道德品質、組織紀律、群眾關系、勞動態(tài)度、業(yè)務水平和工作能力等方面；考核可以采用答辯（口試）或書面考試（筆試）等方式進行。在此基礎上，由考評小組做出鑒定，鑒定材料裝入個人檔案。對見習期考核合格者，應在一個月內為其辦理轉正定級手續(xù)，并根據其專業(yè)、特長和見習表現，合理確定工作崗位。

　　見習期滿專業(yè)技術職務如何確定？

　　國家規(guī)定，對見習期滿，經考核合格的畢業(yè)生，可根據其學歷，直接確定相應的專業(yè)技術職務，不受指標的限制。

　　國家對大、中專畢業(yè)生確定專業(yè)技術職務的規(guī)定是：

　?。?）中專畢業(yè)，見習期滿，可聘任為“員”級專業(yè)技術職務；

　?。?）大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術工作二年，可聘任為“助師”級專業(yè)技術職務；

　　（3）大學本科畢業(yè)，見習期滿，可聘任為“助師”級專業(yè)技術職務；

　?。?）碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術工作三年，可聘任為中級專業(yè)技術職務；

　?。?）博士學位獲得者，可聘任為中級專業(yè)技術職務。

　　上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格者，方可聘任。