全國勞動爭議處理專業(yè)委員會秘書長、勞動爭議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。

　　范戰(zhàn)江認(rèn)為，實習(xí)生和公司沒有形成勞動關(guān)系，同時也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實習(xí)生發(fā)工資。但是，因為實習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實習(xí)生一定的“勞動報酬”，但這絕對不能看做“工資”，因為“工資”是用人單位付給被雇用者的“勞務(wù)費”，而實習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補助或補貼。

　　據(jù)范戰(zhàn)江介紹，目前國家還沒有專門出臺規(guī)范公司如何使用實習(xí)生的相關(guān)文件。范戰(zhàn)江認(rèn)為，如果實習(xí)生在實習(xí)過程中和用人單位發(fā)生“勞動”糾紛，一般是不能通過勞動監(jiān)察來維護自己的“權(quán)益”的，而只有走民事訴訟的路子。


　　范戰(zhàn)江提醒說，如果一些單位打著招收實習(xí)學(xué)生的名義，總是用實習(xí)生工作，只給實習(xí)生低廉的補助，節(jié)約公司用工成本的話，那就可能是一種違法行為，這時實習(xí)學(xué)生也需要拿起法律的武器維護自己的權(quán)益。