國家目前正盡快研究出臺(tái)《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》，以改變長期以來帶薪休假制度有名無實(shí)的現(xiàn)狀。

　　據(jù)報(bào)道稱，《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》除了對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等職工帶薪休假的資格條件、時(shí)間長短、薪金標(biāo)準(zhǔn)等事宜作出明確規(guī)定外，還有望包括下列內(nèi)容：鼓勵(lì)職工帶薪休假，規(guī)定休假原則上必須在當(dāng)年使用，放棄休假不給加班工資；明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同必須有帶薪休假的內(nèi)容等。

　　政府部門將被要求在落實(shí)帶薪休假方面為社會(huì)作出示范，并引導(dǎo)各類單位盡快實(shí)行帶薪休假，使帶薪休假制度得到真正落實(shí)。不執(zhí)行休假制度的單位要給予批評(píng)和處罰。報(bào)道還援引有關(guān)人士的話指出，中國推行帶薪休假制度的時(shí)機(jī)目前已經(jīng)成熟。休假制度是國家福利的一部分。世界各國的經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)國家的福利水平取決于該國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。中國全面推行帶薪休假制度，可以視作增強(qiáng)國民福利的重要標(biāo)志。