“生了孩子，丟了位子”，越來越多白領(lǐng)女性開始不敢生育。近日，北京市有關(guān)官員提醒，對女職工的勞動保護，也應(yīng)兼顧就業(yè)等實際問題，保護過度（產(chǎn)假過長）則限制了女性的就業(yè)。有關(guān)官員表示，下一步要統(tǒng)籌兼顧女職工的勞動保護與女職工的就業(yè)問題，并在適當(dāng)時機修改、完善相關(guān)規(guī)定。（9月14日《北京青年報》）《勞動法》規(guī)定女職工產(chǎn)假不少于90天，《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定晚育的獎勵產(chǎn)假30天，經(jīng)單位同意還可增加產(chǎn)假3個月，使得產(chǎn)假大幅度延長。產(chǎn)假的延長，與用人單位的利益多少是有沖突的———這是一些用人單位不愛用女職工以及炒生育女職工魷魚的原因之一。但我認為，這并非“生了孩子，丟了位子”的根本原因。 

　　女職工享受產(chǎn)假及產(chǎn)后回原單位繼續(xù)工作是法律賦予女職工的合法權(quán)益。《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》都分別有詳細的規(guī)定。但現(xiàn)實情況是，這些法律規(guī)定有時幾乎成了一紙空文。長期以來，女職工因為生育而被用人單位炒魷魚的事簡直屢見不鮮，一些女職工的求助也大多無功而返，人們鮮有耳聞哪個觸犯上述法律規(guī)定的用人單位及其責(zé)任人員受到處罰。 

　　多數(shù)女職工在自己的合法權(quán)益受到侵害時忍氣吞聲，沒有拿起法律武器。她們之所以這樣，一是擔(dān)憂把用人單位得罪了，繼續(xù)待下去也沒意思，說不定哪一天用人單位隨便挑個毛病照樣把自己給炒了；二是擔(dān)憂自己告狀出了名，以后更沒有用人肯要自己了；三是擔(dān)憂有關(guān)機關(guān)和部門不給自己做主而白忙活一場———事實證明，她們并非杞人憂天。 

　　無論如何“統(tǒng)籌兼顧”，也不可能不給女職工一定時間的產(chǎn)假。與男性相比，女性許多方面處于弱勢地位，因此同等條件下，用人單位往往傾向于選擇男性。如果僅僅縮短女職工的產(chǎn)假，而在其他方面缺少作為———比如督促有關(guān)部門（機關(guān)）嚴格執(zhí)法等，就難以根本遏制“生了孩子，丟了位子”的不良現(xiàn)象。