近來引發(fā)各地?zé)嶙h的“超時(shí)加班”問題，在上海已得到勞動(dòng)保障部門的回應(yīng)。上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門2日公開了近期查處的部分用人單位超時(shí)加班的情況，并且表示將保持查處力度，對(duì)于強(qiáng)迫職工加班或超時(shí)加班問題嚴(yán)重的企業(yè)，將從重處罰，并通過新聞媒體進(jìn)行曝光。

　　在各地，職場(chǎng)的“超時(shí)加班”相當(dāng)普遍。一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海有四成勞動(dòng)者處于超時(shí)工作狀態(tài)，“朝九晚五”成了“朝九晚無”。　為此，上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門在近期加大了查處力度。檢查情況表明，用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班主要有四種做法：

　　一是長(zhǎng)期惡意安排勞動(dòng)者超時(shí)加班。上海一家制衣公司生產(chǎn)車間的勞動(dòng)者，每月加班天數(shù)均在15天以上，平均日工作時(shí)間均達(dá)到或超過12小時(shí)，每月完整的休息日只有1至2天，個(gè)別車間的勞動(dòng)者甚至整月無休。

　　二是以生產(chǎn)任務(wù)過重為由安排超時(shí)加班。閔行區(qū)一家科技公司被查實(shí)，在今年4月共安排1800多名勞動(dòng)者超時(shí)加班15萬小時(shí)，人均超時(shí)加班達(dá)80多小時(shí)。

　　三是以實(shí)行“計(jì)件工資制”為名安排超時(shí)加班。上海一家服裝廠以“多勞多得”為由，安排大部分勞動(dòng)者每天早上8時(shí)上班，至晚上9時(shí)許才能下班，這期間只有1個(gè)小時(shí)的吃飯時(shí)間（包括午飯及晚飯）。

　　四是以實(shí)行“綜合計(jì)時(shí)制”為名安排超時(shí)加班。一家實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)時(shí)制的皮件廠，從未安排職工集中休息，一年里共違法延長(zhǎng)近千名勞動(dòng)者工作時(shí)間100多萬個(gè)小時(shí)，其中大量勞動(dòng)者全年的超時(shí)加班時(shí)間在1600小時(shí)以上，即便這些勞動(dòng)者365天天天上班，每天的工作時(shí)間也要達(dá)到11小時(shí)。

　　對(duì)已查明的嚴(yán)重存在超時(shí)加班問題的用人單位，上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門給予了從重處罰。例如，對(duì)于上海一家制衣公司以內(nèi)部規(guī)定形式長(zhǎng)期安排超時(shí)加班的行為，給予了罰款83萬多元的從重處罰。