問(wèn)：我是一名打工人員，不久前與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在某律師事務(wù)所咨詢(xún)時(shí)，被告之我與工廠(chǎng)之間的勞動(dòng)合同屬無(wú)效合同。合同無(wú)效，單位拖欠我5個(gè)多月的工資還拿得回來(lái)嗎？如果可以，該怎么計(jì)算工資數(shù)額呢？

　　答：只要你與工廠(chǎng)之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并且工廠(chǎng)確實(shí)拖欠了你的工資，無(wú)論你們之間是否有勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)合同是否有效，你都有權(quán)依法索要你的工資報(bào)酬。至于你工資數(shù)額的計(jì)算，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》［法釋(2001)14號(hào)］ 第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。此外，如果是由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)該比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。