問(wèn)：我公司最近裁了很多人，對(duì)一些員工進(jìn)行勸退，其實(shí)就相當(dāng)于辭退。說(shuō)是 由于架構(gòu)的調(diào)整不需要那么多人了，因此對(duì)辭退的人賠一個(gè)月的工資然后讓他走人，只提前三天告知，三天后必須辦完一切手續(xù)。因?yàn)楣べY就結(jié)算到三天后，以后就是自由人了。這種做法實(shí)在讓離開(kāi)的人很難接受，但是又不知道該怎么辦，僅三天時(shí)間怎么樣也不可能找到新的工作。我想問(wèn)這種做法公司是不是合理？被辭退人員還能不能得到更好的補(bǔ)償？ 

　　答：你所反映的公司辭退、裁員的行為其實(shí)在法律本質(zhì)上就是一種解除勞動(dòng)合同的行為，這里有必要先了解關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同的解除，是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，我國(guó)在立法上有嚴(yán)格的限制條件和程序。

　　勞動(dòng)合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

　　單方依法解除包括以下類(lèi)型：

　　一、用人單位解除勞動(dòng)合同 

　　用人單位可以解除勞動(dòng)合同可以分為以下三種情形：

　　（一）因?yàn)閯趧?dòng)者存在主觀過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（“重大損害”一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定）；4、被依法追究刑事責(zé)任的（根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院或有關(guān)部門(mén)判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動(dòng)教養(yǎng)的，均可以解除勞動(dòng)合同）；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　?。ǘ┮?yàn)閯趧?dòng)者存在客觀原因解除勞動(dòng)合同

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；但是勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　?。ㄈ┮?yàn)橛萌藛挝辉蚪獬齽趧?dòng)合同

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；2、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，用人單位才可以實(shí)施裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　二、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，解除形式可以分為以下兩種：

　　(一)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同 　　勞動(dòng)者采取此種方式解除勞動(dòng)合同，不需要考慮單位是否存在過(guò)錯(cuò)，也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書(shū)面形式通知后，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。

　　(二)勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者采取此種方式解除勞動(dòng)合同，必須有下列情形之一：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　你所說(shuō)情況其實(shí)就是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)以上的規(guī)定，如果沒(méi)有其他情形，員工完全有權(quán)拒絕公司解除勞動(dòng)合同的做法，要求與公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。