答:勞動(dòng)者辭職（解除勞動(dòng)合同），即單方提出提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。由于有效的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商簽訂，對(duì)雙方均具有法律約束力。除合同約定解除勞動(dòng)合同的條件具備可以解除外，未經(jīng)一方同意，擅自解除勞動(dòng)期限內(nèi)的合同，均屬違約行為，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同有明確約定的，按合同規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任，沒(méi)有約定的，按我國(guó)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)。

    如果勞動(dòng)者愿意承擔(dān)違約責(zé)任，那么辭職應(yīng)視為其應(yīng)有的權(quán)利，但也必須遵守有關(guān)程序。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！痹瓌趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條規(guī)定：“按照勞動(dòng)法第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇捎诓荒軓?qiáng)制勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，用人單位一般應(yīng)予準(zhǔn)許，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位超過(guò)規(guī)定的時(shí)間不予答復(fù)的，視為同意勞動(dòng)者辭職，并應(yīng)為其辦理相關(guān)辭職手續(xù)。