問(wèn)：我在某家外地報(bào)紙上看到了一個(gè)關(guān)于加班爭(zhēng)議案例的報(bào)道：一個(gè)員工實(shí)際工作8小時(shí)，午餐半小時(shí)另計(jì)，該員工認(rèn)為午餐時(shí)間是人體自然需要時(shí)間應(yīng)被視為工作時(shí)間，因而狀告到法院，要求所在公司支付其2003年以來(lái)每天半個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。該員工的訴請(qǐng)最終得到了法院的支持。我想問(wèn)的是我所在的公司每天午休1個(gè)小時(shí)，按照法律規(guī)定，是否也可視為工作時(shí)間。

　　答：關(guān)于您提及的案例，我們認(rèn)為，午餐時(shí)間被視為工作時(shí)間，只能是雇傭雙方的一種約定，而不具備法律的直接強(qiáng)制力。

　　8小時(shí)工作時(shí)間，是《勞動(dòng)法》直接規(guī)定的實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度的勞動(dòng)者的日工作時(shí)間。它一方面體現(xiàn)了法律對(duì)于勞動(dòng)者身心健康的保護(hù)，另一方面也是對(duì)用人單位使用勞動(dòng)力的權(quán)利保護(hù)。因此，在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該將勞動(dòng)力使用權(quán)出讓給用人單位，在這一時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成非常典型的隸屬關(guān)系，須遵從用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　根據(jù)上述分析，“午餐時(shí)間是否被納入8小時(shí)工作時(shí)間”的命題不存在肯定和否定的判斷，關(guān)鍵在于答案應(yīng)由用人單位來(lái)決定?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時(shí)的工作時(shí)間包含午餐午休時(shí)間，那么員工在此8小時(shí)之外的工作就形成加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費(fèi)，不宜再對(duì)工作時(shí)間作出自相矛盾的解釋。

　　最后，需要提醒用人單位的是，法律對(duì)于某些特殊勞動(dòng)者群體的工作時(shí)間作出強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位必須要遵從。例如，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。