員工發(fā)生工傷，用人單位需要承擔的責任并不算少，這對很多單位來說是筆不小的開支。 
     根據(jù)小飛俠的問題，他的傷勢大概不是很嚴重。因為描述中他一沒提到住院，二只去做了工傷認定，卻沒有做工傷鑒定，猜測還夠不上等級。單位在小飛俠治療工傷所需要休息的這段時間內(nèi)，應(yīng)該全額支付原先的工資福利待遇，包括工資、社會保險等，法律上稱之為停工留薪期。這段時間最長為12個月，特殊情況還能再延長。換句話說，單位對工傷員工很可能要白養(yǎng)一年！
     可是我很驚訝地看到，小飛俠所在單位在其傷勢并不嚴重的情況下，不僅不急著要求他上班，反而還勸其在家養(yǎng)好傷，不由讓人覺得奇怪。難道單位腦子燒壞了？故極其懷疑這家公司沒有依法支付小飛俠治療期間的工資福利待遇。同時，聯(lián)想到他所說的所謂“認定”可能并非法律上所說的勞動部門的工傷認定，只是單位承認是工傷而已。
      如果真是這樣，這次工傷的處理簡直是一塌糊涂！  現(xiàn)在單位不希望小飛俠再去上班，怎么辦？《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

    （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?

    一般來說，只有上述三種情況，單位才能解除員工合同，小飛俠是因工負傷，不符合（一）項，（二）項則需看其自己的工作能力而定，（三）項多指企業(yè)搬遷、兼并等情形。單位若想解除也許還不太有理。

    不過，不能解除并不代表合同到期也無法終止。如果小飛俠的勞動合同到期，單位可以選擇不續(xù)約。假使雙方?jīng)]有簽訂過合同，或合同早已到期，則單位可以不受前述二十六條的三個限制解除勞動關(guān)系。