李小姐從大學(xué)畢業(yè)后，與當(dāng)?shù)匾患覚C(jī)械配件生產(chǎn)廠(chǎng)簽訂了3年的用工合同，專(zhuān)門(mén)從事質(zhì)量檢驗(yàn)工作。開(kāi)始工作的一段時(shí)間，李小姐不怕臟、不怕累，勤勤懇懇地工作，遵章守法，深得單位領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致好評(píng)。但隨著時(shí)間的推移，李小姐開(kāi)始逐步放松了對(duì)自己的要求，在給單位辦事的同時(shí)，常常會(huì)摻雜處理私事，比如到合作單位去取送材料時(shí)，明明1個(gè)小時(shí)就能辦好，她非得一上午或大半天才行，為此，領(lǐng)導(dǎo)曾不止一次地教育批評(píng)她，但她一直沒(méi)有悔改之意。最近，李小姐又結(jié)識(shí)了一位男友，男友由于上夜班，白天才有空。為了能和男友多接觸，李小姐在工作時(shí)，常常心不在焉。草草干完手邊的活后，就以各種理由外出，與男朋友幽會(huì)。由于李小姐玩忽職守，產(chǎn)生不少次品，直接給單位帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為此，用人單位決定解除與李小姐的合同，而李小姐卻認(rèn)為用人單位對(duì)她的處罰太過(guò)嚴(yán)重，于是她向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

      嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同有三個(gè)要素：第一是違紀(jì)行為發(fā)生時(shí)的原始記錄證據(jù)和危害、損失的證據(jù)。這個(gè)要素是為了證明違紀(jì)行為的真實(shí)存在和對(duì)用人單位的損害；第二是單位有對(duì)違紀(jì)行為處罰的詳細(xì)規(guī)定，其中包括處理的程序和處罰的具體規(guī)定。這是為了證明違紀(jì)行為與單位規(guī)章制度的吻合；第三是根據(jù)規(guī)章制度這個(gè)違紀(jì)行為屬于可以被解除勞動(dòng)合同的范圍。也就是必須證明是“嚴(yán)重”，如果違紀(jì)行為不屬于可以被解除合同的范圍，則只能按規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，但不能解除合同。