最高人民法院最新司法解釋
如何正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，化解勞資矛盾？最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋于2006年10月1日起施行。
這個(gè)司法解釋名為“關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，共?8條。最高人民法院負(fù)責(zé)人說(shuō)：“這充分體現(xiàn)了司法為民，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向?！?
勞動(dòng)合同合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)定
規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
解釋?zhuān)捍_定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。
工資無(wú)故拖欠應(yīng)付25%的賠償金
規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。
解釋?zhuān)簾o(wú)論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。
工傷賠償無(wú)工傷險(xiǎn)關(guān)系的單位一次性賠償
規(guī)定：對(duì)于工傷賠償案件，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理。
解釋?zhuān)簢?guó)家在大力推行工傷保險(xiǎn)制度的同時(shí)，必須使傷病職工得到及時(shí)救治、康復(fù)和必要的賠償。目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設(shè)置了兩個(gè)救濟(jì)渠道：一是已經(jīng)建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；二是還沒(méi)有給職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位依照工傷保險(xiǎn)的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。
第三人侵權(quán)造成工傷職工同樣享受工傷待遇
在司法實(shí)踐中有一個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)有爭(zhēng)議，就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷的如何處理，是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇？這個(gè)司法解釋第六條明確規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
“也就是說(shuō)，不論是什么原因造成的工傷，受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利?！弊罡呷嗣穹ㄔ贺?fù)責(zé)人解釋說(shuō)。
我國(guó)將建勞動(dòng)用工登記制嚴(yán)查工時(shí)制度和違法加班
從勞動(dòng)和社會(huì)保障部獲悉，勞動(dòng)保障部將研究建立勞動(dòng)用工登記制度。
勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者簽訂（續(xù)訂）、解除和終止勞動(dòng)合同等情況。此外，還將完善用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂、解除和終止的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
這位負(fù)責(zé)人還表示，將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)定員定額工作，嚴(yán)格檢查企業(yè)的工時(shí)制度，遏制違法加班現(xiàn)象，規(guī)范企業(yè)用工行為，嚴(yán)厲查處非法使用童工現(xiàn)象。
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