不過(guò)，“倫理”建設(shè)似乎更像是一種補(bǔ)充手段——畢竟招聘立法的缺位才是問題凸現(xiàn)的關(guān)鍵。真正能有力打擊和遏止企業(yè)違法招聘行為的利器，莫過(guò)于法治。健全法律機(jī)制，成為保護(hù)處于弱勢(shì)的求職者權(quán)利的首要課題。

　　黑名單PK招聘黑招

　　令人束手無(wú)策的黑招

　　在企業(yè)掌握話語(yǔ)權(quán)的求職季節(jié)，招聘企業(yè)的“黑招”總是令大學(xué)生們束手無(wú)策。

　　汪全街是北京師范大學(xué)教育管理專業(yè)2006年的應(yīng)屆畢業(yè)生，2005年9月初，在國(guó)內(nèi)一家專門發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)北京一個(gè)名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規(guī)模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個(gè)公司特意標(biāo)注“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先”。

　　于是，小汪給這家公司投了份簡(jiǎn)歷。沒想到，小汪很快就收到了公司的面試通知；而更讓他想不到的是，面試不但順利通過(guò)，對(duì)方還建議他應(yīng)聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險(xiǎn)，薪酬方面也有規(guī)定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個(gè)北京戶口，還有住房分配。

　　如此優(yōu)厚的條件讓小汪對(duì)未來(lái)充滿希望。他又參加了復(fù)試，并再次順利通過(guò)而進(jìn)入試用期。這時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)正式工作前要先參加為期3天的培訓(xùn)，須交430元培訓(xùn)費(fèi)，先由員工自己墊付，然后公司給報(bào)銷。

　　小汪的家鄉(xiāng)，是江西上饒的一個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣。430元錢對(duì)小汪來(lái)說(shuō)，是他一個(gè)多月的生活費(fèi)，盡管錢不少，小汪還是按要求交了錢。

　　3天的培訓(xùn)很快就結(jié)束了，拿到了培訓(xùn)合格證，小汪就開始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書先交上來(lái)。小汪當(dāng)時(shí)也詢問為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復(fù)說(shuō)是需要兩份才行，用完就會(huì)歸還給他。

　　順利地找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿心歡喜。按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個(gè)月做接線生的工作。小汪很珍惜眼前的機(jī)會(huì)，工作十分認(rèn)真努力。一個(gè)月很快就過(guò)去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候，而這時(shí)公司卻消失了。

　　小汪告訴記者，第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候正好趕上“10.1”長(zhǎng)假，長(zhǎng)假結(jié)束后，公司就不見了蹤影。一周之內(nèi)，小汪又去找了兩次，面對(duì)他的仍然是一座空樓……

　　像汪全街這樣的大學(xué)畢業(yè)生求職案例，在現(xiàn)實(shí)中頗為常見。

　　黑名單驚醒迷夢(mèng)

　　不久前，一個(gè)直接以“黑名單”拼音命名的網(wǎng)站，成為求職中的大學(xué)生屢屢光顧的網(wǎng)站。

　　這個(gè)據(jù)稱由南昌大學(xué)一名大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)建的“求職黑名單”網(wǎng)站里，掛著長(zhǎng)長(zhǎng)一摞的黑名單，其中僅上海的招聘公司就已經(jīng)超過(guò)300家上榜。求職者揭發(fā)“黑招”也有統(tǒng)一格式，包括了公司的具體名稱、辦公地址甚至聯(lián)系電話。

　　之后，許多網(wǎng)站紛紛跟進(jìn)。由于法律和政府機(jī)構(gòu)權(quán)威發(fā)布的缺失，為避免法律糾紛，各網(wǎng)站揭露黑名單大多采取的是迂回的辦法，即不直接公布黑名單，而是將發(fā)布權(quán)變通地交給網(wǎng)民，讓網(wǎng)民在留言板和BBS論壇上進(jìn)行公布和聲討?，F(xiàn)在，在眾多網(wǎng)站上都能方便地看到網(wǎng)民發(fā)布黑名單的帖子和評(píng)論。

　　而網(wǎng)友所炮轟的“黑招”，最多的集中在公司還沒開始面試就收取各種費(fèi)用；其次則是遭遇信息泄露，屢屢被未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司騷擾。

　　困擾求職者的，正是以招聘單位設(shè)陷阱、出“黑招”等為代表的一系列招聘騙局、怪局——輕則有意百般刁難，重則傷及人身安全。

　　關(guān)于“就業(yè)陷阱”，央視《東方時(shí)空》曾和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合開展過(guò)一個(gè)網(wǎng)上調(diào)查，在問到“你是否遇到過(guò)招聘陷阱”時(shí)，有高達(dá)55%的人表示“遇到過(guò)”（參加調(diào)查12463人）。

　　“這些招聘單位，實(shí)在是太刁鉆了！”因求職不順而有一肚子苦水想吐的王靜，向記者描述某些招聘單位的“刁鉆”：有了文憑，他還希望你經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)；有了經(jīng)驗(yàn)，他還要求你氣質(zhì)良好風(fēng)度翩翩，有利于人家的“企業(yè)形象”；如果以上條件你都幸運(yùn)地具備了，他還希望你工作起來(lái)像機(jī)器人一樣沒完沒了不知疲倦，工資拿多拿少都笑嘻嘻地對(duì)老板鞠躬說(shuō)“謝謝！”

　　眼下，青年人求職不僅因就業(yè)崗位“僧多粥少”而遭遇寒潮，還遭遇了來(lái)自招聘方的明槍暗箭、諸多非難，致使不少應(yīng)聘者如履薄冰。有人對(duì)此已習(xí)以平常，甚至抱著“存在即合理”的消極觀察態(tài)度。

　　“求職黑名單”網(wǎng)站的出現(xiàn)，猶如平地一聲雷，炸醒了一些對(duì)招聘“黑招”視而不見、聽而不聞的昏睡者的迷夢(mèng)。

　　用什么來(lái)對(duì)付黑招

　　招聘中的種種怪現(xiàn)象，究竟是在怎樣的背景下產(chǎn)生的？

　　“由于中國(guó)人口數(shù)量巨大，再加上近年來(lái)高校大量擴(kuò)招，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供遠(yuǎn)大于求，用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。”研究勞動(dòng)法問題的法律專家表示。

　　這種優(yōu)勢(shì)地位為許多企業(yè)所濫用，于是在招聘用工中滋生了許多虛假、非法的行為，例如：發(fā)布虛假招聘信息、邊裁員邊招聘、借招聘收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用、要求勞動(dòng)者交付工作押金或提供人事保證、泄露或非法利用求職者的求職信息、各種就業(yè)歧視等。

　　以上行為，要么屬于違背誠(chéng)信原則的欺詐行為、要么直接侵犯了求職者的權(quán)益、要么違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。在上海求職的南昌大學(xué)畢業(yè)生憤怒之下，創(chuàng)建專門網(wǎng)站上榜“黑名單”并揭露其“黑招”，其實(shí)是處于弱勢(shì)地位的求職者的一種無(wú)奈的抗?fàn)幒妥灾?，其根源還是用人單位招聘行為的失范和無(wú)序。

　　對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)立法進(jìn)行檢索后，我們發(fā)現(xiàn)，其中缺漏了企業(yè)招聘行為規(guī)范的身影，在勞動(dòng)法及其他國(guó)家級(jí)立法中沒有針對(duì)企業(yè)招聘行為的管理規(guī)定。

　　專家介紹，全國(guó)目前只有北京、云南、青島等寥寥可數(shù)的省市有相關(guān)的地方性立法，其中以北京的地方立法比較完善，制定頒布了《北京市招聘職工暫行辦法》、《北京市招聘人才洽談會(huì)管理辦法》，其中有不少的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　但遺憾的是，其中并沒有相應(yīng)的法律責(zé)任和制裁規(guī)定，只能是一把尚未開封的無(wú)刃之刀，難以起到有力的約束作用。

　　從知情權(quán)回歸看立法空間

　　求職者被剝奪知情權(quán)

　　一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，某外商投資公司打出了“高薪聘英才”的招牌。一時(shí)間，應(yīng)聘者蜂擁而至，排起了長(zhǎng)隊(duì)。

　　小羅介紹完自己的情況后，開始詢問公司的基本情況，如聘用人員將來(lái)的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　然而，該公司人事部經(jīng)理卻拒絕回答，只是說(shuō)：“如果你被聘用的話，上班工作后，這些情況你自然就知道了?！?/FONT>