時(shí)下又近年底，社會(huì)上的人才流動(dòng)又到了高峰期，一些白領(lǐng)為了發(fā)揮自身的才能，開始跳槽，人往高處走本無可厚非，但是你在重新選擇職業(yè)前，是否考慮周全？記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，不論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)，跳槽者80%容易與單位在解除勞動(dòng)合同、工薪、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇上和涉及商業(yè)秘密上產(chǎn)生爭(zhēng)議。為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，下面給跳槽者提個(gè)醒。

　　提前30天交辭職申請(qǐng)

　　市勞動(dòng)保障部門的負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，跳槽到新單位，一定要辦理好勞動(dòng)合同的“善終”問題。也就是說勞動(dòng)者在辭職前，應(yīng)提前30天向單位遞交辭職申請(qǐng)，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　不得擅自離職

　　還應(yīng)提醒勞動(dòng)者，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，員工所在單位或主管部門一般從收到員工的辭職申請(qǐng)起，在3個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)。如員工在3個(gè)月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權(quán)給予開除或辭退。為此有關(guān)人士提醒跳槽者，審批結(jié)果一定要以書面通知為準(zhǔn)。

　　想著向單位要個(gè)證明

　　據(jù)了解，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第15條，該規(guī)定明確了勞動(dòng)者在合法辭職后，用人單位應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)。該規(guī)定是：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因?！薄敖K止或解除勞動(dòng)合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書外，還應(yīng)履行用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接。檔案移交職工新的工作單位，無新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地等等。如果需給付對(duì)方違約金或賠償金的，應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)?！?/FONT>