我是一家公司的職工，工作已有三年，公司實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。前不久，我向單位申請(qǐng)年休假，被批準(zhǔn)休假兩周，但公司要扣發(fā)我兩周的工資。請(qǐng)問(wèn)：我休年假是否享受工資待遇？

　　計(jì)時(shí)工資是按照單位計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，它是計(jì)算發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度，不是規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間的制度。年休假制度是我國(guó)法律規(guī)定的一種法定休息制度，對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制力。我國(guó)勞動(dòng)法第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！边@里的“帶薪年休假”是指在該假日內(nèi)勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)，又可以享受工資待遇。同時(shí)，勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！蹦阍诠竟ぷ魅?，享有帶薪年休假的權(quán)利。因此，你所在公司的做法違反了法律規(guī)定，你在休假期間應(yīng)該享受工資待遇。