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無書面勞動合同加班也應(yīng)有報酬

      問:一年前,我被一家旅行社聘為司機(jī),當(dāng)時沒有簽訂書面的勞動合同。今年“十一”期間,我連續(xù)加班5天,我向單位索要加班費時,旅行社以我沒有書面勞動合同為由拒付。請問:旅行社的做法合法嗎?

  律師答:你被聘為旅行社的司機(jī),接受旅行社的管理和指揮,并且已實際為其工作。雖然你們沒有簽書面的勞動合同,但已經(jīng)形成事實上的勞動合同,這種勞動合同關(guān)系同樣受勞動法的保護(hù)。

  按照勞動法的規(guī)定,職工在法定節(jié)假日上班的應(yīng)當(dāng)給付加班費,旅行社以無書面勞動合同為由拒絕支付職工的加班費明顯不合法。


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