第一條  為大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，深化職稱制度改革,建立科學(xué)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國家有關(guān)文件精神和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條　專業(yè)技術(shù)資格是指專業(yè)技術(shù)人員按照國家、省有關(guān)規(guī)定和條件取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，表明專業(yè)技術(shù)人員在一定時(shí)期內(nèi)具有受聘該專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。
    專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指用人單位根據(jù)工作需要，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并體現(xiàn)相應(yīng)報(bào)酬的工作崗位。
第三條  專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任相分離，堅(jiān)持和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，破除專業(yè)技術(shù)資格和職務(wù)終身制。逐步建立起個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控相結(jié)合的，符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置。
第四條  省人事行政部門是全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任的有關(guān)政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督政策的實(shí)施。各市、縣（市、區(qū)）人事行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任的綜合管理。
    省市有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門協(xié)助人事行政部門制定專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)與職務(wù)聘任的具體政策，并承擔(dān)相關(guān)工作。

第二章 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)

第五條　專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)采取評(píng)審、考試、考核認(rèn)定、考評(píng)結(jié)合等方式進(jìn)行,不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位限制。
第六條  符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件的人員，可由本人或委托用人單位逐級(jí)申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，并提供經(jīng)所在單位及有關(guān)部門核實(shí)的或經(jīng)公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證的，能反映本人水平、能力、業(yè)績、職業(yè)道德以及接受繼續(xù)教育和行業(yè)特殊要求等方面的相關(guān)材料和證明。
第七條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)是經(jīng)相應(yīng)人事行政部門按權(quán)限委托或按規(guī)定準(zhǔn)入，受理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)并開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)工作的組織。
第八條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)向社會(huì)發(fā)布評(píng)審的有關(guān)信息。受理申報(bào)人的申報(bào)材料并對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格初審和復(fù)核，經(jīng)人事行政部門資格審查同意后，提交專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
    在評(píng)審前，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可根據(jù)需要，采取筆試、面試、人機(jī)對(duì)話等輔助手段對(duì)申報(bào)人員的相關(guān)素質(zhì)進(jìn)行考核。
第九條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件的組織。每次參加評(píng)審的評(píng)委會(huì)主任、副主任和委員由人事行政部門或委托組建專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斓牟块T負(fù)責(zé)從專家?guī)熘须S機(jī)抽選產(chǎn)生。
第十條 專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)根據(jù)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件和方法程序開展評(píng)審工作。
第十一條　國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試由省級(jí)人事行政部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同組織實(shí)施。省級(jí)人事行政部門可根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)需要，會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門研究確定適應(yīng)本省特點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)資格考試項(xiàng)目。
第十二條　國家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，除國家和省已明確不進(jìn)行初次確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)與崗位一致或相近的，見習(xí)期滿考核合格后，可按規(guī)定確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格。
第十三條  對(duì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和其他特殊專業(yè)人才，可由相應(yīng)人事行政部門結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，采取適當(dāng)方式考核評(píng)價(jià)后，根據(jù)其實(shí)際水平認(rèn)定其專業(yè)技術(shù)資格。
第十四條　實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的系列或?qū)I(yè)，申請(qǐng)人須先參加考試；經(jīng)考試合格的，在其成績有效期內(nèi)，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)條件的，可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。
第十五條  經(jīng)評(píng)審、考試、認(rèn)定、考評(píng)結(jié)合取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的人員，發(fā)給由人事行政部門統(tǒng)一印制、鑒章的資格證書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第十六條  積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的國際互認(rèn)工作。外籍及港、澳、臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員來浙工作，可持本人有關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格證明材料，到當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T或經(jīng)人事行政部門授權(quán)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)資格認(rèn)定。人事行政部門或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)經(jīng)一定方式和程序認(rèn)定后，發(fā)給由人事行政部門統(tǒng)一印制、鑒章的資格認(rèn)定書，作為用人單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
 

第三章　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第十七條　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任要堅(jiān)持雙向選擇原則，由用人單位與專業(yè)技術(shù)人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂崗位聘約，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第十八條　事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，科學(xué)設(shè)置各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并確定相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件。
    企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)政策，制定符合實(shí)際需要的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例和崗位標(biāo)準(zhǔn)。
第十九條  完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，實(shí)行單位用人自主聘任。用人單位可以根據(jù)單位特點(diǎn)、職務(wù)層次、任職條件，采取內(nèi)部競爭上崗、社會(huì)公開招聘等多種形式，面向具有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    有條件的高等院校和科研院所要逐步建立由單位組成的聘任委員會(huì)自主聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機(jī)制。
    國家規(guī)定實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，受聘人員必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
第二十條  用人單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，可以根據(jù)工作任務(wù)與項(xiàng)目的不同確定不同的聘期。受聘期間，用人單位應(yīng)向受聘人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書，并按聘約和有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資報(bào)酬，負(fù)責(zé)相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等事項(xiàng)。聘任期限屆滿，可以續(xù)聘或解聘。
第二十一條  用人單位要建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面?？己税甓瓤己?、任期考核。年度考核的重點(diǎn)是考核專業(yè)技術(shù)人員履行年度工作任務(wù)和業(yè)績情況；任期考核主要是考核專業(yè)技術(shù)人員履行聘約情況。
    考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次?？己私Y(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
第二十二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中發(fā)生的爭議，可按照有關(guān)法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決。

第四章　管理與監(jiān)督

第二十三條  各級(jí)人事行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，堅(jiān)持以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，合理配置人才資源，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
第二十四條  逐步建立專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)中介組織的準(zhǔn)入制度，培育和發(fā)展由人事行政部門指導(dǎo)和監(jiān)管下的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)中介組織，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)社會(huì)化。
第二十五條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審、考試、認(rèn)定、考評(píng)結(jié)合結(jié)果，在報(bào)人事行政部門核準(zhǔn)公布前，以適當(dāng)形式進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題，要客觀甄別，認(rèn)真查證，嚴(yán)肅處理。
第二十六條  各級(jí)人事行政部門、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任工作規(guī)章制度，制定監(jiān)督措施和管理辦法，規(guī)范工作程序，接受社會(huì)監(jiān)督，確保專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)和職務(wù)聘任工作客觀公正。
第二十七條　專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)資格，要如實(shí)提供申報(bào)材料，嚴(yán)禁弄虛作假，營私舞弊。對(duì)有弄虛作假、營私舞弊事實(shí)者，取消當(dāng)年申報(bào)資格或其所取得的專業(yè)技術(shù)資格，并從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)資格。
    對(duì)參與專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作人員，如與上述作假、舞弊行為有關(guān)，要予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)追究其法律責(zé)任。

第五章　附則

第二十八條  本規(guī)定適用于全省各類單位及從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。
第二十九條　本規(guī)定自發(fā)文之日起施行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十條  本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。